村“两委”换届工作圆满收官后，东郭镇坚持换届不松劲、接力抓落实，把培育锻造新一届村党支部书记队伍作为基层党建重点任务，通过提振状态、淬炼本领、顺畅交接、实干践诺四项举措，推动新任村党组织书记快速进入角色、主动扛牢重任，持续激活村级组织内生动力，为全镇乡村全面振兴、基层精细化治理筑牢坚实组织根基。
聚焦状态提振，全力营造万马奔腾氛围。本次换届新当选行政村、自然村党支部书记近半数为首次履职，新手占比高、基层工作经验相对薄弱。为实现“当选即实干、上任就奔跑”，4月23日村党支部换届全部完成后，东郭镇第一时间组织召开全镇村干部大会，由镇党委书记现场授课，为新任支部书记手把手传授工作方法、明晰发展路径、压实履职担子。依托“善城先锋 礼献七一”“十个一”系列活动，组织开展“我和全国先进基层党组织荣誉合个影”、老党员初心党课、重温入党誓词等特色党性教育活动，引导全体新任村支书赓续红色血脉、传承实干优良作风，持续校准为民服务初心，全方位提振干事创业精气神，凝聚起争先进位、大干快上的强大合力。
聚焦能力提升，全力深化厉兵秣马举措。坚持靶向赋能、精准补短，常态化开展专业化培训，围绕社会救助、党风廉政建设、基层党建标准化、村级“三资”管理、移风易俗、矛盾纠纷化解等核心业务，邀请行业专家专题授课、各业务科室负责人上台实操教学，全方位补齐新任支部书记经验盲区、能力短板。严格督导推进村党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”等制度，持续强化日常理论武装与业务教学，定期组织全体村党支部书记开展集中警示教育，选取基层违纪典型案例以案示警、以案明纪，引导各村书记持续筑牢思想防线、补足精神之钙，全力锤炼懂政策、善治理、守底线的基层过硬带头人队伍。
聚焦衔接提速，全力搭建结对赛马平台。镇级组建换届交接专项指导组，划分6个工作专班，由包总支科级干部带队，包村机关干部全员下沉一线，全程督导各村新老班子交接工作。对照标准化交接清单，逐项梳理归档村级档案资料、财务账目、集体资产、重点项目、民生台账，全过程跟踪监督交接流程，彻底杜绝资料断档、事务搁置、“新官不理旧账”等突出问题。健全干部担当激励机制，深度挖掘培育村集体经济增收、基层治理创新先进典型，常态化开展对标学习、经验交流，让各村党支部书记学有标杆、赶有目标、比有对手，持续浓厚比学赶超、竞相发展的干事氛围，不断拓宽村级增收路径，预计2026年底全镇集体经济收入20万元以上行政村将突破40个。
聚焦实干提质，全力树牢一马当先标尺。坚持实干为民导向，为新任村党支部书记划定实干履职硬标准，指导各村系统谋划五年发展任期规划，紧扣群众急难愁盼落地“走马上任一百天、开门第一件事”民生实事项目，公开承诺、逐项推进。扎牢信访稳定、生态环保等村干部履职管理制度“笼子”，建立闭环管理体系，采取定期专项督查、随机暗访抽查相结合方式，紧盯村级值班坐班、民生事项办理、村级事务推进等重点内容督人查事，对督查发现问题全镇通报、限期整改。充分发挥督导“指挥棒”“风向标”作用，刚性落实奖惩机制，鲜明树立奖优罚劣、实干优先导向，倒逼各村党支部书记逢旗必扛、逢先必争，以言出必行、有诺必践的过硬作风，办好群众身边民生实事，以实干实绩彰显新任班子全新气象。
下一步，东郭镇将持续抓实换届后村级班子培育管理，常态化推进干部赋能培训、纪律作风锤炼、民生实事攻坚，持续建强村级带头人队伍、规范基层运行体系、夯实乡村治理根基，引领新一届村“两委”班子实干担当、履职争先，推动全镇基层治理、乡村振兴工作再上新台阶。
