（来源：南京晨报）
转自：南京晨报
图据央视新闻
新华社北京11月5日电 国务院办公厅关于2027年部分节假日安排的通知，全文如下：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2027年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日（周五）至3日（周日）放假，共3天。
二、春节：2月5日（农历除夕、周五）至13日（农历正月初八、周六）放假调休，共9天。1月31日（周日）、2月14日（周日）上班。
三、清明节：4月3日（周六）至5日（周一）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周六）至5日（周三）放假调休，共5天。5月8日（周六）上班。
五、端午节：6月9日（周三）放假，共1天。
六、中秋节：9月15日（周三）放假，共1天。
七、国庆节：10月1日（周五）至7日（周四）放假调休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。
鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2026年11月5日
亮点一
9天超长春节假期将再次回归
第一个亮点是春节假期。2027年春节将在2月5日（除夕）至13日（正月初八）放假调休，共9天假期，与2026年同为史上最长的春节假期。同时，为了避免节后连续上班7天，特意在春节前后的两个周末，各调休一天。这样休假，既能满足大家春节探亲访友的需求，也能错峰调休、拼假调休，如果加上5天带薪年休假，甚至可以拼出15天的超长假期。
9天超长假期是如何出炉的？国家发展改革委国土开发与地区经济研究所区域战略二室副主任刘敏解读：根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年起春节法定假日由3天增至4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。2027年除夕为2月5日周五，与周末顺连可实现放假9天。本次9天假期不需要在既往基础上额外增加补班天数，可以更好平衡休息权益和生产秩序。
亮点二
调休少了
全年来看，2027年没有因为假期调休而出现超长工作周的情况。2027年，元旦、清明与周末自然相连不调休，端午、中秋均为周三不调休。这样算下来，2027年假期，春节9天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明都是3天，假期后最长的工作日也只有6天。
刘敏介绍，2027年是近年来调休最少的一年。全年法定节假日中，4个假期零调休。一是短假尽量不调休。二是长假严控调休量。三是给群众更多自主选择。
从2025年1月1日起，修订后的《全国年节及纪念日放假办法》将全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。也就是说，截至目前，全年法定放假天数已增加到13天。
法定假期增至13天后，调休呈现“减负”与“规则化”两大特点。除夕正式入列法定假日，春节放假起始点前移，配合调休形成8天长假，且除特殊情况外，节假日前后的连续工作一般不超过6天，有效缓解了“超长工作周”的痛点。劳动节因法定假日增加到2天，调休成本降低，只需要调休1天就能轻松凑出5天假期，减少了对正常休息节奏的干扰。
刘敏分析，趋势上，近年来，调休安排更注重可预期性，官方明确公布调休原则，民众可对照规则自行规划，同时政策鼓励结合带薪年休假形成更长假期，推动错峰出行。微调原则是当前我国节假日的基本调整原则，即：适逢法定年节假日在星期二和星期四时，尽量只调休1个工作日与周末相连；适逢节假日在周末时补休；除春节、国庆节外，其他节假日适逢星期三时一般不调休。
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