临近年终岁末，为切实维护人力资源市场秩序和劳动用工环境，严厉打击欠薪、非法用工等严重侵害劳动者权益的行为，昨日，北京市人社局向社会公布5起侵害劳动者合法权益典型案例。涉及恶意欠薪、侵害超龄劳动者报酬权益、无证开展职业介绍、就业指导业务未备案、无证经营劳务派遣等多种行为。
本次公布案例中包含两起劳动报酬类案件，既涉及普通劳动者群体，也针对超龄务工人员。
如北京某非物质文化传播发展有限公司因资金链断裂停业，负责人失联，拖欠70余名员工工资。北京市丰台区人力资源和社会保障局接到线索核查后，依据《劳动保障监察条例》下达《责令（限期）改正通知书》，并将该恶意欠薪线索移送公安部门开展刑事侦办。人社部门提示，拖欠工资属于违法行为，企业不得以经营困难为由恶意拖欠薪资，拒不支付劳动报酬的，除行政处理外，还将承担相应刑事责任。
另外一起案件聚焦超龄劳动者权益保障。北京某营销策划公司临时招用超龄人员从事保洁工作，活动结束后拒不支付劳动报酬，该欠薪行为发生在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》2026年7月1日施行之后。接到投诉，北京市石景山区人力资源和社会保障局依据该暂行规定，责令企业足额支付拖欠的劳动报酬。人社部门提醒，超龄劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、工伤保障等权益，务工时应当签订书面用工协议，留存用工、考勤证据，便于维权举证。
同时，此次曝光三起人力资源市场违法案件，直指部分企业混淆业务边界、无证经营、“招聘变培训”等突出乱象。
如北京某家政服务企业在2025年至2026年，未取得人力资源服务许可证，擅自开展护工、保洁岗位职业介绍，收取介绍服务费2.3万余元。北京市丰台区人力资源和社会保障局依据《中华人民共和国就业促进法》，没收全部违法所得，并处2万元罚款。执法部门表示，家政服务与职业中介业务边界不能混淆，开展职业中介活动，完成市场主体登记后，必须向人力资源社会保障部门申请行政许可，未经许可不得开展相关业务。
案例还涉及了群众反映强烈的“招聘变培训”套路。北京某科技有限公司通过全国60余家合作单位招募学员，开展大数据技术培训，同时提供简历优化、面试辅导、岗位推荐等经营性就业指导业务，既未取得人力资源服务许可证，也未按规定履行业务备案手续。北京市通州区人力资源和社会保障局首先下达《责令（限期）改正通知书》，在企业拒不整改后，依据《人力资源市场暂行条例》处以8000元行政处罚。执法部门提示，经营性就业指导属于应当备案的人力资源服务，未按规定备案将面临行政处罚。
还有一起无证劳务派遣案件，北京某科技公司搭建微信小程序招揽70余名务工人员，派遣至个体工商户用工，由该科技公司发放劳动报酬，却并未取得劳务派遣行政许可。北京市朝阳区人力资源和社会保障局依据《劳务派遣行政许可实施办法》和《中华人民共和国劳动合同法》，责令停止违法行为，没收违法所得4.6万余元，并处罚款9.2万余元。执法部门明确，经营劳务派遣业务必须申请行政许可，任何单位未经许可不得从事劳务派遣。
市人力社保局呼吁广大劳动者提升防范意识，警惕欠薪隐患、招聘陷阱，如权益受到侵害，可保留证据并及时向人社部门投诉举报。
文/本报记者 解丽
