达到法定退休年龄，
还能与公司建立用工关系？
超龄劳动者提供劳动后，
公司能否以“已经超龄”为由拒发工资？
近日，
厦门湖里法院审理的一起
超龄劳动者欠薪纠纷，
给出明确答案：
超龄并不当然否定用工关系的成立，
老年人的劳动权益同样受法律保护。
叶女士已达到法定退休年龄，但并未领取退休金，也未享受养老保险待遇。2025年3月，她与湖里区一家科技公司签订劳动合同，约定担任后台运维岗位，合同期3年，月工资12000元。
公司在2025年4月、5月正常向叶女士发放劳动报酬，交易摘要均记载为“工资”，也为她缴纳了社保。但从当年6月起，公司开始拖欠工资。她多次催讨无果后申请劳动仲裁。仲裁机构以其超过法定退休年龄为由不予受理。
随后，叶女士向法院起诉，要求公司支付2025年6月至9月16日期间工资共42000元。
法院查明
叶女士虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，也未领取退休金，仍可与用人单位建立劳动关系。她与公司签有劳动合同，公司也曾按月支付工资、缴纳社保；其工作内容由公司实际经营人安排，需要接受公司管理，所从事的工作也属于公司业务组成部分。
经审理
湖里法院认定双方存在合法劳动关系，公司拖欠工资构成违约，一审判令该公司向叶女士支付工资42000元。随后，公司不服提起上诉。
最终，
厦门中院二审认定：
本案案由应为“超龄劳动者用工纠纷”，
判决驳回上诉，维持原判。
