（来源：嘉兴日报）
转自：嘉兴日报
■记者 耿俪洳 吴晓慧 沈沉缘
通讯员 周吴斌 雷浩斌 吴云波
图片由受访者提供
一边是省际招商考察团走进园区看产业，一边是引才小队跨越千里赴恩施揽人才——10月底、11月初的嘉兴经开区，在一迎一往之间，彰显出这块发展热土的强大吸引力。
昨天，作为2026数字经济产业合作大会的重要配套活动，省际招商对接暨产业园区考察团赴嘉兴经开区调研，来自全国各地数字经济、智能制造领域的科创企业、投资机构、科研院所、专业服务机构的代表，深入感受经开区数字经济发展的蓬勃态势。而在此前，嘉兴经开区引才小队带着8家优质企业跨越千里走进湖北恩施，用一场场面对面的对接，为破解企业用工难题、深化跨区域人才合作写下生动注脚。
迎“客”来，引“才”到，双线并进的故事背后，是嘉兴经开区厚植高质量发展沃土的生动实践。
产业有厚度，头部企业拔节生长
走进位于嘉兴经开区高创园的嘉兴九州文化传媒有限公司AI短剧制作中心，创作人员正面对电脑屏幕，通过自研的AI工具将剧本转化为视频画面。
“我们之前主要做实拍的真人短剧，从去年开始调整企业发展战略，现在AI短剧占比达95%。”九州文化相关业务负责人表示。企业以AI技术为核心驱动力，自主研发全链路AI创作工具，实现从剧本生成到视觉制作的全流程智能化生产，目前月产能约1000部短剧。
这家成立于2021年的企业，短短几年，已成长为全球微短剧行业的领军者。其构建的版权运营、内容创作、联合制片与全球化付费分发一站式产业链中，海外平台ShortMax覆盖全球200多个国家和地区，月活跃用户峰值超3000万。企业还通过推进“AIGC+OPC”协同模式，将传统制作流程重构为高效、低门槛的数字化生产体系，赋能个体创作者，推动行业从“人力密集型”向“智能创意型”演进。
一家企业的拔节生长，折射的是一方产业生态的厚度。在嘉兴经开区，像九州文化这样的企业并非个例。
“和达科技、太美医疗、焜腾红外、金连接等一批细分赛道头部企业竞相成长，百度智能云、魔门塔等一批优质项目加速落地，构筑起嘉兴经开区富有活力的产业生态。”嘉兴经开区党工委委员、管委会副主任徐伟强介绍。
近年来，嘉兴经开区着力构建“3+3”产业布局，大力推进高端装备制造、高端健康食品和未来产业三大制造业集群，与检验检测、信息服务、时尚消费三大服务业业态协同发展。目前，全区已累计引进丹麦乐高、德国采埃孚、日本松下、美国玛氏、韩国三养等40多个国家和地区的820多家外商投资企业，其中世界500强投资的企业42家。
服务有温度，人才项目近悦远来
支撑企业成长的，除了产业生态的厚度，更有营商环境的温度。
区位上，嘉兴地处长三角地理中心，经开区位于嘉兴主城区，坐拥嘉兴南湖机场、嘉兴高铁南站两大交通枢纽；服务上，经开区构建覆盖项目落地、人才引进、科技创新、金融支持的全生命周期政策体系，同时持续推进嘉兴国际法务区建设，为企业提供全链条法治保障。
硬支撑与软环境叠加，换来的是客商实实在在的信任。
在上述省际招商对接暨产业园区考察团赴嘉兴经开区调研活动的招商推介环节，区招商工作部围绕区位条件、产业生态、政策配套等方面作投资环境专题推介，参会代表围绕人工智能、智能制造、创投赋能等领域深入对接，探讨产业链协同与项目落地的可行性。
苏州通渠有道数字科技有限公司定位业内首家商用机器人产业交易平台，服务于商用机器人产业链采销两端的中小企业。“我们正在为平台总部寻找合适的落户区域，经开区产业基础扎实，双方具备合作潜力，后续将进一步加强对接，挖掘合作空间。”公司创始人李和伦表示。
对企业如此，对人才亦然。10月末的恩施之行，正是这份温度向千里之外的延伸。
这不是一次简单的“组团招工”，而是一场精心布局的“人才接力”。恩施学院、湖北民族大学、恩施职业技术学院三大本地高校人才阵地被依次串联，校园专场招聘会、技能人才社会专场招聘、政校企三方座谈交流会分层分类展开，精准匹配经开区高端制造、现代服务业等重点产业的用工需求。
在恩施职业技术学院的招聘会现场，嘉兴迈拓不锈钢有限公司招聘负责人张田忙得连喝水的时间都没有。“我们正缺能上手操作的技能人才，恩施这边的职校专业设置和我们岗位需求很对口，今天已经收了快20份简历了。”此次引才活动，各参会企业累计收获有效简历150余份，一批青年人才和技能骨干被纳入人才储备库。
比简历更珍贵的，是两地之间越走越近的“心桥”。活动期间，嘉兴经开区与恩施州公共就业创业管理服务局签订劳务协作合作协议，搭建起常态化、制度化的劳务协作和人才输送平台，让以前“跨省引才想都不敢想”的企业，从此有了引才的固定渠道。
记者手记
迎考察团现场调研，赴千里外诚挚引才！“客”来“才”到的背后，是同一种发展逻辑：以产业生态留企业，以营商环境留项目，以人才服务留人心。三者并非彼此孤立，而是一条环环相扣的闭环——
产业生态厚，企业才愿意来、长得好；营商环境优，项目才敢投、留得住；人才服务实，队伍才稳得住、接得上。企业有人才的支撑才能扩张，人才有产业的土壤才能扎根，这正是“引力”得以持续运转的内在机理。
今天的区域竞争，早已不是单纯比拼土地、税收的“政策竞赛”，而是比拼谁能让企业更快找到配套、让人才更快找到舞台的“生态竞赛”。嘉兴经开区把招商、引才、服务放在一张图上统筹推进：项目落地之前先谈产业协同，企业投产之前先做人才储备，营商服务贯穿从签约到生产的全周期。
从更长的时间维度看，这种“双向奔赴”正在积累新的势能。一方面，九州文化、和达科技、太美医疗等头部企业的成长，本身就是最有说服力的“招商名片”，一个链主企业往往带来一批配套企业；另一方面，跨省劳务协作、政校企对接建立的通道，会随着一届届毕业生的流动不断拓宽，形成稳定的人才补给线。企业、人才、政府三方在一次次对接中加深信任，合作的半径便从一场专题活动扩展到一条上下游产业链、一个区域协作圈。
正如徐伟强在招商推介中所说，嘉兴经开区将始终秉持“亲商、安商、富商”的理念，为客商提供全方位、全周期的贴心服务，携手共话合作，共谋发展。
而在千里之外的恩施，这样的承诺同样在延续。嘉兴经开区将持续聚焦企业用工痛点和人才需求难点，把跨省引才、校企对接变成“常态化动作”，持续深耕产教融合，完善人才引育、留用、服务全链条体系，让更多青年人才在这里找到舞台。
从AI短剧里流转出的画面，到恩施校园里递上来的简历；从考察团眼中的产业图景，到企业总部落户的合作意向，嘉兴经开区正以“双向奔赴”的姿态，把吸引力转化为发展力，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的动力。
