（来源：工人日报）
《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》（以下简称《基准》）于近日正式施行，这标志着税务行政处罚裁量基准实现全国范围统一。
值得注意的是，依据《基准》，用人单位经税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，将根据欠缴金额规模、欠缴数额占应缴总额的比例，分三档处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
实践中，一些用人单位和劳动者私下约定以现金补贴替代社保缴纳，签订“自愿放弃社保协议”，这类协议是否具备法律效力引发关注和讨论。
快递员周某称，自己入职时为多挣工资放弃了缴纳社保。周某所在快递公司由此未给其依法缴纳医保，导致其生病住院期间的医疗费用无法报销，引发争议。
企业依法为员工缴纳社保是法定义务，在员工因未缴纳社保而遭受损失时，企业需承担赔偿责任。经当地司法机关调解，双方达成和解协议，某快递公司同意承担一定比例的周某生病住院期间的医疗费用。
对此，北京中银（南宁）律师事务所律师覃鸿伟表示，即便劳动者自愿放弃缴纳社保，用人单位仍需承担工伤赔偿等责任，且面临未缴纳社保的行政处罚风险以及重大用工隐患。
“无论是什么原因没有缴纳社保，都违反了法律的强制性规定，应当依法进行补缴。”覃鸿伟说。
根据《基准》规定，社保欠缴处罚设有严格前置程序，但并不是只要出现欠缴行为就直接进行罚款。对此，有专家分析道，用人单位若没有按时足额缴纳社保，征收部门会先下达责令限期缴纳通知，只有在用人单位收到通知后依旧逾期拒不缴纳时，才会对其启动罚款处罚。
覃鸿伟提醒劳动者，缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的相关保障，能在面对疾病、退休、失业等意外情况时减轻经济负担，保障安全和福祉。
