11月5日，江苏亨通光电股份有限公司（证券代码：600487）发布公告披露，公司于11月4日召开第九届董事会第二十一次会议，审议通过2026年员工持股计划（草案修订稿）及相关管理办法修订议案，将2026、2027年度的归母净利润增长率考核目标大幅上调，本次修订无需提交股东大会审议，不会对公司经营业绩产生重大不利影响。
据公告披露，本次员工持股计划的考核基准年为2025年，当年公司实现营业收入668.55亿元、归属于母公司所有者的净利润26.80亿元，原有考核规则为营业收入增长率、归母净利润增长率两项指标任一项达成即可解锁，两个考核年度对应可解锁股数比例分别为60%、40%。本次修订前，2026年度归母净利润增长率目标值为90%、触发值为72%，2027年度目标值为100%、触发值为80%；基于对未来持续稳定发展的充足信心，公司审慎研究后将上述两项年度归母净利润增长率目标分别上调至200%、220%，对应的触发值也同步上调至160%、176%，触发值仍维持为目标值的80%，营业收入相关考核指标未作调整。
本次调整前后的核心业绩考核目标对比如下：
| 考核年度 | 修订前归母净利润增长率目标值 | 修订前归母净利润增长率触发值 | 修订后归母净利润增长率目标值 | 修订后归母净利润增长率触发值 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年度 | 90% | 72% | 200% | 160% |
| 2027年度 | 100% | 80% | 220% | 176% |
本次修订除业绩考核指标调整外，还同步对草案文件中已完成审批流程相关的冗余提示表述进行了更新，删除了此前涉及员工持股计划尚需股东大会审议、存在不确定性的相关内容，补充明确董事会、股东大会审议程序及职工代表大会意见征集工作均已完成。
从审批流程来看，亨通光电本次员工持股计划的推进节奏清晰合规：2026年9月24日公司董事会首次审议通过员工持股计划相关草案，同日完成职工代表大会意见征集，相关中介机构同步出具专项意见；10月12日公司2026年第五次临时股东大会已审议通过全部员工持股计划核心议案，并授权董事会负责拟定和修改员工持股计划方案，因此本次指标调整仅需董事会审议通过即可生效，无需再次提交股东大会表决。
公司董事会薪酬与考核委员会、出具法律意见书的安徽承义律师事务所、独立财务顾问申万宏源证券承销保荐有限责任公司均对本次修订出具了认可意见，各方普遍认为调整后的考核指标将股东利益、公司利益和持股员工个人利益更紧密绑定，能够强化激励约束效果，助力公司长期可持续发展，不存在损害中小股东合法权益的情形，相关修订内容符合监管规则及公司章程要求。
