（来源：新华日报）
泰兴市委组织部认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把选人用人专项检查嵌入巡察工作同步开展，聚焦事前研判、事中检查、事后整改三个环节，构建全链条监督闭环，持续营造风清气正的选人用人环境。
把功夫下在检查之前。推动监督关口前移，把功课做在检查之前，为精准监督备足“弹药”。一是坚持制度先行。制定《选人用人专项检查工作手册》，明确专项检查的主要任务、工作重点和工作纪律，细化检查内容、工作步骤和具体要求，让检查组“有章可循、照单施检”，提升专项检查规范化、精准化水平。二是强化专业支撑。从组织、编办等部门抽调政治素质过硬、业务能力强的骨干力量组建专项检查组，并从全市组织人事系统遴选60余名组工干部充实人才库，围绕检查流程、重点内容、查核方法集中辅导，帮助组员吃透干部选拔任用政策法规，炼就发现问题的“火眼金睛”。三是做实研判摸底。广泛收集被巡察单位经济责任审计、年度考核、信访举报和干部受党纪政务处分等情况，逐项梳理比对、深入分析研判，做到底数清、情况明、指向准，为精准监督提供有力支撑。
把问题找准在关键环节。坚持问题导向，推动专项检查由“面上扫描”向“精准画像”深化。一是清单排查明重点。围绕执行干部选拔任用政策、干部档案管理、日常监督、机构编制纪律等方面，梳理形成20类85条选人用人易发多发问题清单，并动态更新清单内容，让检查组“按图索骥”，确保问题查得准、查得实。二是环节深查找病灶。注重以下看上、以点带面。如对滨江镇开展专项检查时，检查组延伸走访部分村（社区）和基层站所，通过个别访谈、随机暗访等方式，重点核查民主推荐是否充分、考察材料是否真实、任职公示是否规范等环节，推动选人用人程序意识在基层一线落地生根。三是联动监督聚合力。密切与巡察组的联系，及时沟通选人用人方面的重要情况，共享问题线索，做到同向发力、同频共振，放大监督综合效应。
把整改落到闭环末端。坚持查改并重、标本兼治，做实监督“后半篇文章”。一是压实责任。成立整改方案审核小组，逐项明确整改措施、整改时限、责任分工，督促被检查单位党组织切实履行选人用人主体责任，在整改落实中补短板、强弱项，推动选人用人工作制度化、规范化。二是举一反三。对检查发现的共性问题，梳理编印案例选编，向全市印发通报，督促各单位对照检视、自查自纠，做好同类同改，实现“检查一域、规范一片”。结合“一年一抽检”等机制，对重点问题开展“回头看”、跟踪督办，坚决防止问题反弹回潮。三是结果运用。将整改结果作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据，对整改不力、敷衍整改的依规依纪严肃处理，让监督检查真正形成刚性约束，见真章出实效。 丁少华 王萍 周宇昂
