（来源：中华工商时报）
转自：中华工商时报
北京叶氏企业集团有限公司（简称“叶氏集团”）坚持以党的创新理论为指引，深耕党建引领企业治理创新，率先探索党的领导优势与企业治理体系有机融合的实现形式和路径，构建起具有企业特色的民企现代治理制度，为叶青大厦产业园区高质量发展注入强劲动能，打造出党建强、治理优、产业兴、服务好的高品质产业园。
2020年，叶氏集团完成对公司章程的修订备案，将《中国共产党章程》中对民营企业党组织的职能要求写入公司章程。同时，集团牢牢把握党管人才、党管监督、党领导工会三大原则，建立起权责清晰、运转高效、监督有力、共建共享的治理机制，为企业健康发展、高质量发展筑牢制度根基。
坚持党管人才，把稳选人用人“方向盘”
叶氏集团创新建立党领导人力资源工作机制，明确党组织在用人决策中的主导权，规范人事考察、人才选拔、人事任命全流程。这一机制有效避免了职业经理人在选人用人上做出决策时易出现的偏差和短板，有效提高了企业人才选育整体水平，维护了企业内部和谐稳定。同时，积极构建全方位人才培养体系，优先吸纳优秀员工入党，将党员骨干纳入后备高管梯队，推行部门负责人与党支部书记交叉任职，凝聚党外优秀人士，为企业发展储备政治过硬、能力突出的人才队伍，实现“为党育才、为企聚才”双向发力。
强化党领导监察审计，筑牢合规经营“防火墙”
叶氏集团成立党组织领导下的纪检监察部门，实现依法监管覆盖企业经营全方位、全领域、全过程，紧盯人、财、物等关键环节，铲除企业内部腐败滋生土壤。通过常态化警示教育、异常行为监督、违规违纪查处、风险排查，推动企业依法治企、诚信经营。同时，将廉洁文化融入企业文化建设，以文化导向与制度约束双向发力，培育诚信守法、廉洁自律的企业风尚。
叶氏集团党组织在园区内倡导依法治企、诚信经营，积极构建亲清政商关系，与所在地区的政府部门、司法机关、金融机构等建立了良好的沟通渠道和合作机制，广泛整合资源，为企业提供政策咨询、普法宣传，搭建合作平台，促进信息分享。
完善党领导工会机制，构建共治共享“同心圆”
叶氏集团坚持以人民为中心的发展思想，通过党领导下的工会组织，打造企业与员工利益共同体。建立职工代表大会制度，推行工资集体协商、集体合同制度，让员工共享发展成果。关注员工精神需求与心理健康，完善文体设施、丰富文化活动，拓宽成长通道，提升员工获得感、幸福感、安全感。充分保障员工主人翁地位，推动协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，以和谐劳动关系凝聚发展合力，为企业高质量发展注入持久动力。
从叶氏集团制度创新的深耕细作，到叶青大厦产业园的枝繁叶茂，始终贯穿着党建引领、制度赋能、融合发展的鲜明主线。叶氏集团以党的领导融入法人治理为核心，走出一条民企现代治理新路，既夯实了党在产业园区的执政根基，又为民营企业治理现代化提供了鲜活样本。叶青大厦依托集团优势，以优质载体、精准服务、完善生态，成为民营经济集聚发展的优质平台，彰显出党建引领促进民营经济发展壮大的强大活力与独特优势。（北京市工商联法律事务处供稿）
