近日，据媒体报道，南京保研助教卢女士休息日外出爬山，因山区无信号未携带工作手机，5小时未回复家长咨询消息，后续被公司解除劳动合同。目前她已提起劳动仲裁，主张违法解除2N赔偿金及被拖欠的加班费。
卢女士2026年3月入职，岗位为保研助教，劳动合同约定实行定时工作制，每周5天、时长不超40小时，加班须审批，可调休或计发加班费。她主要负责二十余名学生保研全流程规划、对接学生与家长，相关回复工作纳入考核。公司原有制度要求休息日定时查看3次工作号，事发后又新增要求：休息日尽量每隔3小时查看手机、及时处理工作。卢女士称，这类咨询往往需要查阅资料、多方核实，并非简单回复，而公司只要求盯手机，却不认定属于加班。
10月17日休息日下午两点，卢女士外出爬山，未带工作手机，其间有家长在群内咨询，5小时没有得到回应。当晚她接到多名领导电话问责，并在工作群内被批评，主管提及该家长是重要客户。卢女士当晚提出申诉，公司后续出具调查结论，称不存在强制无偿加班、公开批评员工的情况，让她有异议走法律途径。
10月23日，卢女士被移出多个工作群，飞书、企业微信等办公权限被关闭。双方协商无果后，卢女士将经历发到社交平台引发关注。因没有收到书面解聘通知，10月25日她照常到基地打卡，却无法开展工作，联系不上管理层，选择报警，希望明确公司是开除还是恢复权限，民警到场调解未果。当天下午，公司向她送达《解除劳动合同通知书》，解除理由为卢女士在办公区域纠缠、在工作群发酵个人问题、在网络发布公司不实信息，给公司造成不良影响。卢女士不认可该理由，认为属于违法解除。
卢女士表示，团队长期存在隐性加班，休息日近乎全天待命，很难拥有连续休息时间，自己整理的非工作时段加班截图有900多张。此前已有同事因休息日3小时未回复消息被问责，随后离职。
10月28日，卢女士向栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请；同时向公积金中心申请追缴公积金，向税务部门反映社保问题，并拨打12333反馈情况，等待劳动监察部门处理，该类仲裁案件最长审理周期可达6个月。
记者多次联系涉事公司，电话无人接听或拒绝回应；新航道南京方面暂无对接媒体的渠道。有行业内保研规划老师透露，休息日要求员工在线响应是行业潜规则，多数机构会设置24小时答复时限、标注员工休息时间，紧急事项电话沟通。
记者就此事咨询律师，律师认为，标准工时下休息日属于法定休息时间。该公司要求员工休息日每隔3小时查看手机待命，而消息回复需要实质开展工作、与绩效挂钩，该制度属于变相强制无偿加班，本身不合法。员工如果只是正常维权、客观讲述经历，不存在造谣、严重违纪等情形，公司以此辞退很难成立，当事人主张2N赔偿金，法律支持力度较高。
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