“我诚挚欢迎更多青年人才来到南京、扎根南京。”2025年国家最高科学技术奖获得者、中国工程院院士贲德说。这位年近九旬的老人，把一生交给雷达，在南京工作了60多个春秋，也亲身见证了南京科技创新事业一步步发展壮大。
台下，江苏集萃精密制造研究院有限公司机械加工中心主任陈玉荣听得认真。此前，他带队研制出我国多个首件（台）航空发动机关键零组件，打破国外技术封锁，“我在南京获得了很好的平台助力，团队研发的高性能航空发动机产品已经做出了样机，未来几年就会有成果向大家汇报。”
相邻而坐的外卖小哥刘朋伟，一身亮黄色的骑手服十分显眼。“院士致辞，左右要么科研精英、要么是创业企业家。”他觉得，这才符合自己对“人才”的定义，“可南京告诉我，我精研业务、压降了站点配送事故率，还能带动同伴共同进步，也是人才。”
一座城市，靠什么留住人才？11月1日，2026 首届南京人才周・第十八届南京留交会正式启幕。南京的答案藏在现场发布的一桩桩务实举措和一位位人才的成长故事里：这片沃土，托举每一份努力，让每个人遇见更好的自己。
看见，礼遇每一种才华
大三学生李常乐，出生于2005年，今年9月刚成功通过专转本入学南京传媒学院，同月参加“来斯南京·青AI的宁”南京人才AIGC短视频创作大赛。两个月后，他和众多获奖代表一起在南京人才周的聚光灯下接过大赛奖项。
紧随其后登台的是2026“赢在南京”系列赛事总决赛获奖代表、2026“创在南京”路演项目签约代表、2026“紫金山英才计划”入选代表；随后，南京市校地合作十大转化案例现场发布，彰显南京市成果转化服务小分队和科技镇长团“两支队伍”一年成果。
节日为谁而设？掌声为谁而响？
当各类人才如同明星般走上舞台“C位”，接受社会最真诚的鲜花与注目时，传递的信号清晰而有力：在南京，人才最受尊崇，人才是城市真正的“C位”。这种致敬和礼遇，是一座城市价值排序的宣示。
这座城市把人才当作“具体的人”，“看见”多彩才华，集聚多元人才。
今年初，南京发布人才政策2.0版，聚焦全市产业发展需求，实施“紫金山英才计划”，将技术经理人、外卖小哥、网络主播等纳入青拔项目支持范围，更加广泛吸纳各类人才。同时，建立产业领域、用人主体和人才“三张目录”，推动人才计划项目、授权认定名额、人才专项资金“3个80%”投向企业。
看见人才、礼遇人才，就是投资未来、礼遇未来。
南京渡盈光电科技有限公司总经理梁晓瑞的故事很有代表性。他和创业团队始终坚持通讯关键基础元件国产化的信念，经过十余年攻关，终于实现锥形电感器的全国产化与替代化，可团队多年深耕科研，一直没有打开融资渠道。关键时刻，是一场政府搭台的赛事活动助力团队“被看见”，继而成功对接上投资机构，顺利完成天使轮融资。
“后续的多轮融资、吸引高层次人才加盟等，也都离不开此前的‘被看见’。今年团队拿到国内外龙头企业订单，在产线扩建的关键时期，又是借助‘创在南京’路演活动，拿到了一线创投基金投资。”梁晓瑞说，现今公司已签署大额订单协议，计划2027年一季度开展批量交付，“我们将坚持加大研发投入，保持技术领先。”
托举，护航每一次出发
青年是创新创业的主力军。而一个青年选择一座城市，最朴素的考量往往在于“来了能不能站稳脚跟”。
南京深谙此理。会场之外，首届人才周联动第十八届南京留交会，一场规模空前的引才盛会同步展开。活动紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群发展需求，线上线下组织近2000家用人单位把约3万个优质岗位送到人才身边，招聘规模创历届新高。
“本来以为错过了秋招前半程，没想到还有这场招聘会，比起隔着时差投递简历，心里踏实很多。”墨尔本大学康复机器人专业博士孙明瑞手里攥着一沓企业资料，在展位间走得不快，每到一处，问得最细的不是待遇，而是企业研发经费占营收多少、团队里博士比例如何。
一圈转下来，孙明瑞最大的感受是“来对了”。他告诉记者，南京的机器人三年行动计划明确把医疗健康机器人列为重点方向，科技助残行动方案进一步提出支持康复机器人、脑机接口等终端产品开发，这意味着他的研究方向在南京不再是实验室里的孤岛。“我找的不只是一份工作，是一个能让技术落地的家。南京的产业土壤，给了我这个信心。”
南京信息工程大学硕士研究生张威带了50份简历来到现场，很快就投出去大半，“现场岗位的‘集中度’和‘含金量’很高。招聘展位按产业和单位类型分区排开，国企、科研院所、大型平台和行业龙头企业相邻设摊，我不用在会场里来回跑，投递效率很高。”
为让更多青年留宁来宁干事创业，南京拿出了“满满诚意”：
今年，南京升级打造“赢在南京”双创大赛、“创在南京”项目路演，举办各类赛事400余场、项目路演近千场，持续放大品牌效应。联合央视打造《青年科创+》栏目，在全国10个重点城市开展路演，吸引项目落户31个、拉动意向投资4.85亿元。
开幕式上，南京围绕人工智能（软件）、机器人、生物医药、新一代信息通信等重点产业，面向全球发布人才需求目录，进一步明确产业和企业的人才需求，为人才了解岗位和产业发展方向提供参考，促进人才供给与企业需求精准对接。
南京市委人才办与中国学位与研究生教育学会签署战略合作协议，双方将进一步发挥赛事在发现青年人才、促进创新实践中的作用，为人才培养和创新成果孵化搭建更广阔的平台。
人才周期间，南京还将突出展示城市创新创业生态，组织海外博士走进重点产业链企业和OPC创业社区，开展产业专场路演、城市与园区专题推介；设置创新生态体验嘉年华和“博览金陵·英才筑梦”感知体验行动，开设4条主题参观线路，让人才实地感受南京的产业活力与城市魅力。
茁壮，滋养每一份成长
一座城市对“人”的诚意与支撑，最终会转化成人才对这座城市的信任。
“从去年至今，已经有三位墨尔本大学同门师弟选择来到南京创新创业，其中一位还入选了国家级人才项目。”南京将开智合控制系统有限公司总经理吴国伟说，凭啥吸引师弟？“靠的是我自己实打实的创业经历。”
吴国伟深耕汽车电子、智能控制系统相关技术研发多年，2022年回国创业，一头扎进智能网联汽车赛道。今年，公司已累计取得发明专利、实用新型专利及软件著作权30余项，完成国际商标布局，参与2项国家标准起草工作；多个海外项目顺利批量交付，订单总额超过3000万元。
“可以说是一种厚积薄发。”吴国伟认为，南京对创业者的支持，最难得的不是单一补贴，而是园区和主管部门看得懂硬科技产业化周期长，能给到稳定的配套支持，给足企业成长空间，“能够按产业节奏稳步推进，这对实体科创企业是很难得的保护。接下来，我们还要联合南京本地零部件头部伙伴，一起推进面向国内高端新能源车型的智能开闭量产方案落地。”
引人、留人，不仅在于一时的精准对接，更在于持续、系统、坚定的资源投入与生态构建。
南京现建有信息通信、人工智能2个省级特色产业人才集聚区和3个市级集聚区，集聚区内产业人才增速超10%；近年来累计引进留学归国人才突破10万人，年招收博士后超400名；今年1—9月集聚青年人才26.9万人……正是这种系统性“施肥”结出的硕果。
在这里，人才最关切的技术转化、价值实现等现实需求，有成果转化服务小分队、科技镇长团助力。一年来，36支科技成果转化小分队联动科技镇长团，深耕高校院所、奔赴产业一线，推动近600个项目落地、合同金额超21亿元。
今年，南京还首次选聘市级科技副总和产业教授，推动高校院所专家到企业挂职，把实验室里的技术带到生产一线，帮助企业解决技术难题；同时，推动企业技术骨干走进高校课堂和实验室，将产业实践中的需求带回人才培养源头。
“科技副总不仅是一种挂职身份，更是企业和高校之间牢固的桥梁。”东南大学能源与环境学院副教授、系主任张波受聘为南京凯盛开能环保能源有限公司科技副总，“高校研究往往偏重理论探索，离工程实践和应用存在一定距离，我们到企业担任科技副总，更能推动科研更贴近产业需求，帮助企业补强研发力量，促进科技成果转化落地。”
留人留心，对于人才既要给予干事创业舞台，也要在细微处做好服务，让人才感到安心、舒心。南京推进全周期人才服务“一件事”改革，上线“南京人才”服务平台，打造“一张床、一间房、一套房”人才安居体系，持续厚植尊才爱才的浓厚氛围。
开幕式上，南京市生物医药特色产业人才集聚区、南京市绿色智慧农业特色产业人才集聚区正式揭牌。首批6家南京市人力资源服务联合体获授牌，将通过人力资源服务机构、企业、高校院所共同协作，推动南京人力资源服务业迈入发展快车道。南京市重点产业合作平台专家现场接过聘书，将为城市产业发展聚智赋能。
沿沪宁产业创新带有关城市共同发布人才发展合作倡议，进一步拓展区域人才交流合作空间。沿沪宁产业创新带串联上海、南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州九市，高校院所、创新平台和产业资源集聚，各地产业基础和人才优势各具特色。此次发布的合作倡议，提出发展共谋、人才共聚、载体共建、渠道共用、改革共进、资源共享等举措。
当下，南京正扎实推进国家高水平人才平台建设，着力打造兼具国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才发展新生态，致力于让每一位奔赴而来的奋斗者，都能在这里扎根生长、闪闪发光，与这座城双向成就，共赴时代新程。
紫金山下，秦淮河畔
一座城市求才若渴的诚意
始终滚烫
内容来源：南京日报/紫金山新闻记者 张安琪 余梦娇
图片来源：南京日报/紫金山新闻记者 崔晓 孙中元
编辑：蒋琰
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