潘某诉朗阁系四公司劳动合同纠纷案11月2日开庭 涉用工权责厘清

近日，上海开庭公告信息显示，潘某诉上海朗阁教育培训有限公司、上海朗阁教育科技股份有限公司、上海朗阁新培教育科技有限公司、上海朗阁新思维教育发展有限公司劳动合同纠纷一案，将于2026年11月2日9时在上海市普陀区人民法院第二法庭开庭审理，该案件由法院民事审判庭负责承办，主审人为张某。本次涉诉事项涉及多家朗阁系关联教育企业，相关劳动争议的审理结果将直接关联涉事各方的权责划分，也将为相关主体后续的用工合规调整提供参考依据。

本次披露的开庭信息涉及四家朗阁旗下关联教育类企业，案件案由为劳动合同纠纷，目前暂未披露具体争议涉及的金额细节，案件排定的开庭时间为2026年11月2日，由上海市普陀区人民法院民事审判庭在第二法庭公开开庭审理，案号为（2026）沪0107民初8681号。作为国内深耕语言培训领域的知名品牌主体，多家朗阁系教育主体共同卷入本次劳动争议诉讼，也反映出教育服务行业在日常用工管理环节仍存在需要厘清的权责边界，后续案件的审理进展与判决结果也将受到行业内相关从业者与市场主体的持续关注。

综合点评
本次朗阁系四家关联教育企业共同卷入劳动合同纠纷诉讼，当前案件尚未开庭，争议具体金额暂未披露。该案件的审理结果将直接明确涉事各方权责划分，也为企业后续优化用工合规体系、厘清用工管理边界提供参考，对其完善内部人力管理制度、规避同类用工风险具备实际参照意义。