（来源：工人日报）
本报讯（记者张翀）“派费能不能直达、考核规则透不透明，是我们最关心的事。”近日，在湖北申通快递有限公司平台算法和劳动规则集体协商会上，一线快递员代表道出工友心声。当天，企业方与职工方代表平等对话，就加盟公司监管、快递员权益保障、职工个人成长、员工定期体检等达成集体协议，超1.5万名员工及相关从业人员受益。
当前，加盟商结算规则不够规范，少数存在克扣、拖欠快递员工资现象，派费能否足额及时到手成为快递员急难愁盼。对此，协商合同首次提出建立加盟商结算专项平台，建立准入与退出机制，对新增加盟商开展劳动仲裁核查、法院欠薪诉讼、个人失信调查等前置审查，并实行年度专项考核，对克扣、拖欠工资的加盟商一票否决；全省申通快递员派费直达比例100%，直达金额不低于派费标准的30%，通过全过程监督促使加盟商规范经营。
协商还聚焦员工职级和技能提升、工作目标考核、特殊岗位劳动保护、休息休假等议题。企业方直面问题，提出解决方案，双方现场签署共8章44条的《湖北申通快递有限公司2026年平台算法和劳动规则协商协议（草案）》。
