种下青苗向光长
浙江云和：多点施策培育检察后备力量
今年5月，浙江省云和县检察院干警开展师徒结对后，一同对案件开展调查核实。
近日，浙江省云和县检察院开展“云畔享学”主题学习交流活动，青年干警分享履职经验，以交流互鉴增强履职担当。这是该院搭建比学赶超平台，常态化推进青年队伍建设的一个缩影。
受地域所限，身处山区的云和县检察院，一直面临“人少，人才更少”的困境。近年来，该院深耕“青苗”育才，持续激活干警青春动能，走出一条山区小院的特色发展之路。
“青蓝工程”促成长
“目前，院里35周岁以下的青年干警占比达40%。助力他们快速成长，成为全面提升检察工作的关键。”该院党组成员、政治部主任徐宇波表示。
为此，该院于2023年起施行“青蓝工程”师徒结对机制，为青年干警精准匹配资深检察官担任导师。青年干警胡旦园正是在师徒结对下，实现了快速成长。
2023年7月，刚入职检察院时，面对复杂案件的调查取证、群众沟通协调等工作，胡旦园常常手足无措。浙江省检察机关公益诉讼检察专业人才、该院第二党支部书记林飞红悉心带教，帮她快速适应岗位。林飞红时常提醒她，每一起案件都连着群众关切，要用心用情、高质效办好每一个案件。在胡旦园眼里，这番叮嘱如同明灯，指引自己稳步前行。
有了导师在思想和业务方面的双重指点，2025年3月，在办理一起复杂的公益诉讼案件时，胡旦园主动拓宽办案思路，逐一梳理涉案线索并系统开展调查取证，全方位夯实证据链条。该案入选最高人民检察院公益诉讼典型案例。
“我的成长也离不开前辈的指引，所以如今，我就想着把这份检察初心和办案经验继续传承下去。”林飞红坦言。
据悉，自该院深入实施“青蓝工程”以来，青年干警办理疑难复杂案件、攻坚急难险重任务的综合能力得到显著提升。目前，该院已组建的10对师徒结对小组中，有2名入职仅3年的青年干警在省级竞赛中斩获佳绩，呈现出青年人才接续成长、梯队迸发活力的新风貌。
数字检察人才涌现
“山区小院青年干警有限，所以必须充分挖掘他们的聪明才智，发挥他们的最大作用。”徐宇波告诉记者。该院顺应数字检察改革趋势，于2024年2月出台激励举措，引导青年干警深耕数字检察，持续点燃大家参与数字监督的干事热情。
林雪婷便是脱颖而出的数字检察尖兵。2022年3月，她牵头迭代完善“e路向阳”未成年人分级精准帮教干预应用系统，成功破解山区未成年人保护线索分散、信息互通滞后等痛点。该应用系统后被纳入“浙里花开·未成年人检察综合司法保护平台”，并在浙江全省推广。
林雪婷走上新岗位后，干事的劲头只增不减。2025年1月调入第三检察部后，她继续发挥数字办案专长，依托大数据碰撞比对，排查发现一名被执行人领取大额征收补偿款后，恶意转移财产规避执行的线索。经跟进核查、固定证据、依法开展监督，一笔搁置9年的执行款项最终全部执行到位。
青年干警雷梦钰的蜕变，则是该院借助外力、因地制宜培育数字人才的生动实践。2024年6月，杭州市检察院民事检察业务骨干来到该院挂职，该院依托外智培育本院数字检察人才，雷梦钰在结对实践中不断历练，有效补齐业务短板，迅速成长为民事检察数字业务能手，参与研发的民事智能辅助办案系统被最高检列入全国检察机关智能化建设试点应用项目，并于今年2月在该省推广。
近年来，该院数字青年团队自主研发系列数字监督模型9个，获评省级以上荣誉14项，该院被评为浙江省检察机关数字检察示范院。
双向融岗淬炼能力
“仅有个人成长还远远不够，我们的终极目标是打通全院人员素能提升的价值链条。”徐宇波表示。该院于2023年9月推行AB岗双向融岗机制，打通综合、业务部门干警双向成长通道，着力培育复合型青年人才。
潘宇昕是该院AB岗双向融岗培育出的典型代表。依托该机制，长期在政治部综合岗位工作的她主动下沉业务一线，参与普法宣传、案件辅助办理等实务工作，综合履职能力得到明显提升，先后获评浙江省检察机关司法行政成绩突出个人、检察理论研究人才。
“跨岗锻炼打破了我的工作思维局限。”2024年，潘宇昕顺利通过检察官遴选考试，开始在未成年人检察岗位深耕。针对一名监护缺失的案涉困境未成年人，她主动联动相关部门开展协同帮扶，妥善安置困境儿童使其得到全方位专业照料；她用心用情开展未成年人检察工作，被孩子们亲切称作“检察官妈妈”。
在融岗机制下，一池春水被盘活：综合部门干警参与业务岗位历练，办案能力达标、履职表现优秀的，优先纳入检察官入额重点培养梯队；业务部门干警参与综合岗位实践，统筹协调、综合素养突出的，纳入青年重点培养库。
该院广阔多元的干事平台，让全院青年干警干劲十足、奋勇争先，形成潜心钻研业务、主动攻坚破难、聚力实干担当的良好氛围，带动更多青年干警奋发向上。“我院将持续优化‘青苗’人才培养计划，着力培育更多政治过硬、业务精湛、作风优良的青年检察人才，以实干实绩推动检察工作高质量发展。”该院党组书记、检察长陈乐表示。
（本报全媒体记者史隽 通讯员周柳玲）
