（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
案情简介
2026年3月18日，智某以“个人原因”向所在的某贸易公司提出辞职。4月17日，双方办结全部离职手续。同月27日，智某得知自己在辞职前已经怀孕。5月8日，智某向公司提出恢复劳动关系。智某主张，自己提出辞职时并不知晓怀孕事实，构成重大误解，辞职行为应当撤销；女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，本次解除应属无效。贸易公司认为，智某系因个人原因主动提出辞职，已依法行使辞职的形成权，公司不存在过错，有权拒绝智某恢复劳动关系的要求。
双方协商不成，智某于5月15日申请仲裁，请求裁决恢复双方劳动关系、继续履行劳动合同。
处理结果
仲裁委驳回了智某的仲裁请求。
案例评析
女职工辞职后发现辞职前已经怀孕，是否有权要求继续履行劳动合同？
首先，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上述条款约束的是用人单位单方辞退、解除劳动合同的行为，目的是防止用人单位侵害三期女职工权益，而非限制劳动者自主选择结束劳动关系。本案中，智某系自行提出辞职而导致劳动合同解除，属于自行处分自身权益，并非用人单位单方解除或侵权所致，故不适用上述保护性规定。
其次，法律上的重大误解，是行为人对民事行为的性质、相对人、权利义务内容等核心要素发生错误认知；怀孕系其自身生理状况，不属于对辞职行为性质、对方当事人等核心要素的错误认识，是否知晓自身怀孕，并不影响其对“主动辞职”这一行为后果的认知，一般不构成重大误解。辞职的意思表示由智某自愿作出，用人单位未提出、也未诱导其辞职，不违反法律规定。
最后，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。本案系智某个人提出辞职而导致劳动合同解除，不存在用人单位违法解除或终止的前提，故不适用该条规定。
综合上述原因，仲裁委驳回了智某的仲裁请求。
（作者单位：浙江省宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院）
