（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
针对长期以来岗位信息“散、乱、虚”的痛点，2025年年底，山东省东营市建立“安营乐业”就业岗位归集发布机制，搭建起覆盖全域的制度框架。截至目前，全市累计发布招聘信息183期，归集发布岗位2.9万余个，服务企业1420家次。
“以前找工作要关注好几个公众号，还得跑招聘会，现在只看官方平台就能‘一网打尽’。”这是如今许多东营求职者的直观感受。东营市通过整合“东营人社”“乐业东营”等官方资源，打造“线上＋线下”立体化发布网络，解决了信息碎片化难题。
在东营市统筹下，各县区因地制宜，涌现出一批鲜活的实践案例：
河口区开展用工需求全域摸排，通过分片入户走访、重点企业专员结对服务，构建“归集、审核、发布、跟踪”闭环管理，既缓解企业用工难题，又助力群众就近就业。
利津县聚焦用工信息分散痛点，组建53名人社专员队伍，推行“1联N”包联机制，常态化对接60家市场主体。专员下沉乡镇村居，收集石化、现代农业等领域岗位1200余个次。依托线上平台与线下网格员定向推送，推动岗位信息直达基层，破解用工供需信息不对称。
东营经济技术开发区聚焦重点产业用工保障，严把岗位信息质量关，围绕主导产业需求，坚持每周常态化归集岗位，优先保障规上企业、重大项目用工。累计归集有效岗位4100余个，严格开展岗位资质核验，杜绝虚假信息。联动多部门定期采集数据，依托人力资源服务产业园拓宽岗位渠道，实现岗位归集量质双升。
在此过程中，人力资源服务机构发挥了重要作用。由东营区人社局与隆美智能科技共建的“职达油城”小程序。该平台聚焦装备制造、石油化工等领域，开展直播带岗活动81次，服务企业400余家次。求职者足不出户，通过手机就能观看直播、投递简历。
