（来源：河北日报）
转自：河北日报
以事业聚才，方是留才之道
曹 铮
功以才成，业由才广。城市的发展，归根到底靠人才支撑。引才易、留才难，如何真正留住人才、用好人才、成就人才，是城市治理的一道必答题。雄安新区推进人才强区建设的实践，为破解这道题提供了有益启示：招才引智正从注重依靠优惠政策转向注重依托重大项目，以事业聚才、以平台育人、以服务留心。
近年来，各地纷纷拿出真金白银招才引智。这些“给什么”的举措，作为吸引人才的“敲门砖”，在初期发挥了积极作用。随着人才竞争进入深水区，单纯依靠政策吸引的边际效应正在递减。事实证明，优厚的待遇能解决人才一时的后顾之忧，真正决定人才去留的，是城市里有没有让其施展抱负的机遇。从靠政策引人，到靠事业留人，不仅是引才策略的迭代，更是城市发展理念的更新。
从释放政策红利迈向厚植事业沃土，雄安新区的实践探索，正将城市的发展蓝图转化为人才施展抱负的广阔舞台。窦则胜离开互联网大厂，加入雄安气象人工智能创新研究院，打动他的不是优厚的待遇，而是“国字号”平台带来的不可复制的发展机遇；余飞从北京来到雄安，看中的也不是短期的利益，而是这里蓬勃发展的人工智能产业和一片可以闯荡的天地。透过这些选择可以发现：平台的高度决定人才的层次，产业的厚度决定人才的去留。当人才的个人理想与城市的战略使命同频共振，便有了相互成就的最强动力。
经过9年多发展，雄安把平台、产业、服务串成了一条完整的链条。高能级平台“筑巢”，让人有施展才华的舞台；高端高新产业起势，让人有实现价值的可能；高水平服务暖心，让人有安居乐业的踏实感。平台聚人，产业用人，服务留人，让人才引得来、用得上、留得下。
人才服务，能见一座城市的诚意。尹海锋从央企来到雄安，人生地不熟，相关部门主动上门，从住房到交通再到医疗，件件有回应；李先圣回国之初对办理手续不熟，工作人员全程帮办……服务的温度，往往就体现在这些“关键小事”上。
人才的流向，是观察城市活力的风向标。雄安把招才引智与重大项目、主导产业、城市治理深度融合，以产聚才、以才兴产、产才融合，形成人才与城市共生共荣的良性循环。实践表明，以事业聚才，方是留才之道。
