（来源：新华日报）
“我们不再把自己只看成一个承运商，而是一家用技术连接货主和运力、用数据优化供应链的科技公司。如今，从物流到网络科技，名称之变，是企业定位的深层重构。”在诺得网络科技股份有限公司车间一角，一场思政微课堂正在开讲，党员职工围坐交流，你一言我一语，畅谈岗位担当与发展愿景，公司副总裁姜吉柳感慨。
“十五五”时期是丹阳奋力绘就现代化“智造名城、运河明珠”现实图景的关键阶段，丹阳市总工会牢牢把握工会工作正确政治方向，扛起职工思政引领时代使命，为丹阳高质量发展凝聚磅礴的职工力量。
打造特色思政品牌
破解传统思政工作堵点
传统职工思政工作常常场所固化、形式单一，容易出现“台上讲、台下听”单向灌输的困境。针对这一痛点，丹阳市总工会坚持“职工在哪里，课堂就在哪里；发展在哪里，教育跟到哪里”的工作原则，跳出固定会议室局限，打造“行走的课堂”特色思政品牌。推动职工思政教育从“固定讲台”转向“流动讲台”、从单向灌输走向双向互动、从理论说教升级为情感共鸣，构建沉浸式、场景化职工思政教育新模式。
阵地资源是思政工作的基础支撑。市总工会系统整合红色教育基地、劳模创新工作室、智能制造企业、乡村振兴示范点、国防教育基地、高校科研机构等20余个实践教学点，精心规划研学路线，做到“一期一主题、一场一特色”，让职工在看得见、摸得着、可参与的实景中，实现思想教育身临其境、润物无声。
建强宣讲矩阵
构建线上线下协同传播格局
发挥先进典型示范效应，让身边人讲好身边奋斗故事。丹阳工会遴选各级劳模、工匠人才、“最美职工”共54人组建专业讲师团，打磨100余门精品课程，推行“菜单式选课+精准派单”供给模式。与此同时，持续优化34人组成的“双进”宣讲团，更新课题菜单106项，依托车间班组、职工书屋、创新工作室等小微阵地，开展“行走的课堂·微宣讲”，劳模工匠走进生产企业一线与职工面对面交流，把理论转化为岗位实践感悟。实现“一场线下活动，多轮线上扩散”，打通线上线下思政传播链条，扩大思想引领覆盖面。
深耕职工文化品牌
丰富精神文化供给载体
如果说“行走的课堂”带领职工走出去开阔眼界，那么“又见读书会”则引导职工坐下来沉淀思想，以书香文化凝聚思想共识，打造职工精神文化新家园，塑造亲切开放的工会读书品牌形象。读书会实行会员制，面向全市职工招募会员，常态化开展主题书会、文化沙龙、电影沙龙，创新户外自然读书会、圆桌对谈、诗歌朗读、情景桌游等多元形式，把书本理论和现实生活结合起来。工会联动本地咖啡馆、茶馆共建阅读驿站，构建“活动引领、空间支撑、商户协同、会员受益”的良性循环，让职工在轻松的文化交流中舒缓工作压力、凝聚价值共识，把思想引领融入职工休闲文化生活。
思政引领产改实践
激活产业工人建功动能
思想引领的落脚点，是把精神力量转化为服务高质量发展的实际行动。丹阳工会坚持“思想铸魂”和“建功立业”双向发力，把思政引领同产业工人队伍建设改革紧密结合。恒神股份通过数字化项目“揭榜挂帅”，鼓励一线职工揭榜攻坚工艺痛点；堂皇集团以“小红花”即时奖励制度，激发职工创新创造热情；鸿晨集团深耕产教融合，为技能人才成长搭建广阔平台。一批产业工人从岗位执行者成长为技术创造者。2025年组建户外旅游装备、汽车零部件两大产改联盟，开展“送培训进基层”活动，近两年免费培训职工1.5万余人次；打造“三级竞赛”模式，开展市级竞赛6场，指导企业自主技能竞赛30余场，5411人取得技能等级证书。
丹阳市总工会党组书记、副主席景荣平表示，今年，丹阳市总工会明确提出组建“劳模工匠助企行”服务团，发挥劳模工匠既做思政讲师、又做技术导师的双重作用，构建“企业提需求、工会配资源、工匠送服务”闭环模式。
思政教育与关心关爱并举
厚植群众思想根基
做好职工思想政治工作，必须把解决思想问题与解决实际困难相结合。天宏机械设立爱心互助基金、子女学业激励金，将关怀触角延伸到职工家庭，是厚植职工归属感的生动实践。全市工会健全困难职工梯度帮扶体系，2025年两节和常态化慰问各类职工1062人次，发放慰问金（品）66.5万元；精准开展在档困难职工帮扶，发放帮扶救助金48.35万元。做实职工疗休养、互助保障、婚恋交友、新就业形态劳动者关爱等普惠服务，职工互助保障参保达6.43万余人；完善12351维权热线，工单办结率100%；推进职代会“3+N”模式试点，深化集体协商，推行能级工资协商，保障职工民主权益与劳动经济权益，增强职工的获得感、幸福感、安全感。
思想之光照亮奋斗之路，精神之力激发奋进动能。“新时代新征程，丹阳工会将持续深化思政品牌建设，持续探索接地气、有活力、入人心的工会思政路径，为丹阳绘就现代化‘智造名城、运河明珠’图景，贡献工会智慧和职工力量。”市人大常委会副主任、市总工会主席林丹如表示。 许芳 钟勇
