（来源：新华日报）
收割机隆隆驶过南通市海门区悦来镇保民村连片的稻田，2023年入职的农业条线年轻干部龚镇洪一边察看稻穗长势，一边与种植户拉家常：“今年水稻收成如何？下茬小麦打算何时播种？”沟渠清淤、机收减损等重点事项，被他认真记在笔记本上。悦来镇把年轻干部实训营搬到田间地头，正是海门区为年轻干部构建“训战研”一体化培训模式的缩影。
针对部分年轻干部学历高、思维活、干劲足，但实践历练少、群众工作经验不足等特点，海门区构建“训战研”一体化培训模式，在培训中嵌入带题研学、实战攻坚、复盘研讨，推动理论学习与实地调研、实战攻坚环环相扣，引导年轻干部走出课堂、深入一线，在实战淬炼中砥砺初心、提升本领。
推行“实战式”培训，精准补齐履职短板。对参训干部开展训前调研，梳理“迫切想提升的能力”“面临的棘手问题”等，按需定制靶向课程。聚焦招商引资、营商环境、基层治理等重点内容，开设“短精特”实训营，将课堂搬到产业基地、田间地头、矛盾现场，邀请业务骨干、岗位能手、村（社区）书记等讲实务、教方法，引导年轻干部学思践悟、攻坚克难，切实提升实干本领。去年以来，开设《健全城乡基层治理体系——海门街道的探索与启示》《新常态下的招商引资实践解读》等实训课程16门，打造AI漫剧孵化基地、“全科社工”实践中心等实训点位32个，区镇两级实战实训覆盖年轻干部1000余人次。
在2026年度海门区年轻干部集训班上，46名学员聚焦“小微企业办事难”“深化‘社区合伙人’机制”等问题，分组领办8个调研课题。第三调研组领办的课题是“从‘企业感受度’看‘政府温度’——海门区优化企业服务的实践与提升路径”，课题组组长、区委办综合三股股长黄敏敏在实地调研了苏州纳米城后感慨：“从前期落户开业到后期申报融资，苏州把优质服务贯穿企业发展全过程，为我们优化营商环境提供了实践样本。”
为帮助年轻干部夯实调查研究基本功、提升破题攻坚能力，海门区着力深化“调研式”培训，坚持让学员“带着问题来，带着解决方案回”。为参训干部定制轻量化攻坚项目，筛选小切口、可落地课题，通过自主揭榜、双向选择、统筹编组确定课题攻坚队，设定1个月集中调研期，选配党校教师和职能部门负责人担任“理论+实践”双导师，全程跟踪指导。组织学员赴上海、苏南等地区开展实地观摩和调研，与常熟、吴中等地年轻干部交流互动，在对标学习中拓宽视野格局、在思想碰撞中启迪解题智慧。去年以来，在年轻干部培训中，共形成较高质量调研报告25篇、解决群众急难愁盼问题39件。
姜宁
