胜利石油工程公司海洋钻井公司推行新员工“百日培养”成长计划近三年来，通过开展全覆盖、系统性、多维度的职业发展规划与成长成才培育，有14人走上工程师岗位，4人成长为技能骨干。其间，他们以安全和技能学习为重点，要求新员工在基层班组轮岗锻炼中，进行为期100天的工作日写实，通过现场工作评价与岗位技能验证，建立“一人一策”岗位胜任能力画像，推动新员工岗位建功。大众新闻记者 顾松 通讯员 王为 摄影报道
百日精耕育“青苗”
齐鲁晚报
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