（来源：观淮资讯）
为更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，安徽省劳动就业服务局编制形成“2026年第三季度安徽省人力资源市场招聘需求‘最旺’60个职业”，现向社会公布。
一、概述
第三季度职业呈现出总量充裕、结构紧缺、制造主导、新兴崛起的鲜明特征。数据显示，60个最旺职业累计提供需求17.2万个，整体求人倍率为1.57，说明市场岗位供给充足。市场职业需求冷热差异明显：先进制造、智能设备以及生活服务类新兴岗位呈现强劲增长，传统营销与基础服务业需求有所回落。
二、结构特点
1.主导产业用工稳定，三大职业筑牢基本盘。60个最旺职业中，汽车生产线操作工需求23053人，虽环比减少2810人，仍稳居榜首，覆盖全省10个城市，显示其全省首位产业对基础制造岗位的强大托底作用；缝纫工需求17471人，缺口达8351人，求人倍率1.92，是人数缺口最大的职业，覆盖15个城市，反映纺织服装业深厚的产业基础与一线熟练工的短缺；营销员需求13920人，求人倍率1.30，需求虽大但求职供给充足，竞争相对激烈。三大职业合计需求超5.44万人，覆盖全省主要地市，构成全省就业需求最稳定的基本盘。此外，如餐厅服务员、质检员，反映了生活服务业与制造业品控环节的常态化用工。
2.职业更新迭代加快，新职业岗位批量入榜。第三季度全省发布需求职业434个，与二季度相比，有124个职业为新进职业；与去年同期相比，新进职业是多达141个，近三分之一的职业发生了更替。新进职业多集中在电子信息、汽车配套、民生服务三个领域：电子信息产业链用工持续释放，通信系统设备制造工、电器接插件制造工、云计算工程技术人员等首次入榜；汽车饰件制造工、汽车零部件再制造工随着汽车产业链延伸而扩容需求；米面主食制作工、停车管理员等对应消费复苏和社会服务带动需求增长。
3.商贸轻工岗位降温，电子信息类填补空缺。三季度市场职业呈现出明显的结构性分化，传统岗位需求收缩。作为传统商贸代表，营销员需求环比减少4644人，同比减少2445人，降幅显著；裁剪工、餐厅服务员、制鞋工、电子商务等岗位环比均有不同减少。相反，新兴产业岗位需求强劲增长，汽车生产线操作工同比增加1万余人，半导体芯片制造工、呈现爆发式增长，同比增加4333人。新老岗位的增加变化，显示就业增量向先进制造与科技领域集聚。
4.高端数字人才紧缺，技能用工面临断层。数据显示，结构性短缺已成为当前就业市场最突出的现象。以云计算工程技术人员为代表的高端数字岗位求人倍率高达3.62，人才缺口巨大；同时，传统高技能工匠同样面临严重的用工断层，机电设备维修工求人倍率达2.76，铸造工为2.41，装配钳工为2.27。表明随着制造业向数字化、智能化转型，企业对具备跨学科知识、掌握复杂设备操作能力的复合型人才需求加速释放，结构性断层正在成为制约部分优势产业链进一步攀升的瓶颈。
2026年第三季度安徽省人力资源市场招聘需求“最旺”60个职业排行
（200个人力资源市场填报数据）
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