（来源：新华日报）
今年以来，针对园区人员构成多元、岗位廉政风险差异化等实际，南京六合经开区纪工委坚持问题导向，积极探索分层分类“精准滴灌”新路径，将监督触角延伸至园区发展的“神经末梢”，构建起全域共建、单元协同的廉洁建设新格局。
精准滴灌，
系好廉洁从业“第一扣”
“年轻干部是园区发展的生力军，扣好廉洁从业的‘第一粒扣子’至关重要。”针对新入职人员，经开区纪工委将廉洁教育深度嵌入“棠小菁”成长赋能全过程，通过举办集体廉政谈话、“青年说廉”主题分享等活动，引导年轻干部走稳职业生涯第一步。
针对中层干部这一“关键少数”，依托党工委（扩大）会议及“菁开讲堂”平台，打出任前谈话、专题警示教育、案例通报、反面典型剖析“组合拳”，重点强化规范用权意识和“一岗双责”落实，督促其在廉洁自律上作表率，切实发挥“头雁效应”。
靶向施策，
织密制度防控“护廉网”
聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，经开区纪工委推出“定制化”教育套餐，消除监管盲区。在招商引资领域，厘清政商交往“亲清”界限，防范利益输送；在资产运营领域，通过专题会议和流程复盘，重点提示规范租赁、合规运营等问题；在涉企服务方面，研究出台《重点领域、重要环节、重点关注事项负面清单》，划出履职“红线”；在工程建设领域，推动编制《工程建设领域制度汇编》，针对监管盲点制发工作提示，让廉政风险可防可控。
与此同时，全面开展系统性制度审查，扎紧权力笼子。一方面，查漏补缺推动制度“废改立”，累计推动修订、出台制度19项，废止失效制度2项，确保权力运行有章可循；另一方面，刚性约束将国资监管全面嵌入“三重一大”体系，严格落实《六合区区属国有企业投资监督管理办法》，将投资经营、资产处置等重大事项全流程纳入监管闭环，从源头上防范决策失误和国有资产流失风险。
阳光透明，
擦亮权力监督“透视镜”
以公开透明为核心，经开区纪工委全面推行“阳光招聘、阳光决策、阳光招标、阳光融资”机制。2026年，4次市场化公开招聘全部委托专业机构组织实施，累计引入招商、产投、规建等核心领域专业人才20人；建立“前置研究—专业审议—提级审批—闭环实施”四级决策链条，形成决策—执行—监督闭环；18个开标项目均依托公共资源交易平台阳光招标，源头防范围标串标；债券发行项目全面推行挂网招标，银行贷款业务全面接入市阳光融资线上比选系统，实现透明化管理。
在强化制度约束的同时，坚持用身边事教育身边人，推动干部职工从“旁观者”转变为“局中人”。通过构建“线上+线下”立体化传播矩阵，线上依托微信公众号“廉政讲堂”每周推送“微动漫说纪”，线下依托“菁开讲堂”开展集中警示教育，并在节假日前夕通报典型案例。通过实行严格的考勤补学制度，对因公因私缺勤人员责令限期“补课”，确保教育对象全覆盖、无遗漏。
通过深耕“廉洁单元”建设，经开区纪工委将廉政风险防控融入园区发展血脉。今年以来，园区已开展分层分类廉政教育活动30余场次，覆盖党员干部及关键岗位人员1300余人次，有效营造风清气正的政治生态，为高质量发展提供了坚强纪律保障。
陆经轩
