【强县域 促提升】
西固区：全链条引才育才用才留才
石化公司李金蓝（左一）在装置区内工作。本文图片均由西固区委宣传部提供
新甘肃·甘肃日报记者 王煜宇
兰州石化生产厂区内，青年博士李金蓝正跟着师傅熟悉生产工艺流程。从中科大博士毕业入职一年多来，她主动投身企业“揭榜挂帅”科研课题，扎根高端聚烯烃材料研发一线攻坚克难。
青年人才在产业一线加速成长，得益于西固区坚持区企联动，打出引才、育才、用才、留才全链条组合拳。
近年来，西固区紧扣“工业强区、产业兴城、产城融合”发展定位，坚持党管人才原则，围绕石化新材料、核技术应用、高端装备制造等主导产业，推进教育、科技、人才一体化发展，让人才资源成为驱动区域发展的强力引擎。
2026年，西固区深入实施大学生“留兰倍增”计划，把扩容岗位供给作为引才基础，依托高校就业创业驿站安排人社专员驻点，常态化开展专场招聘、直播带岗，举办“AI赋能·创享新生”互联网创业实战训练营，持续拓宽市场化引才渠道。
为提升引才精准度，西固区聚焦石化新材料、核技术应用、高端装备制造三大主导产业，深入园区企业走访摸排，把用人单位的“需求清单”转化为靶向施策的“引才清单”。2026年，全区29家企事业单位提出刚性引才需求396人，10家单位明确柔性引才需求30人。
摸清需求后，西固区组团赶赴中山大学、华南理工大学、中南大学等“双一流”高校开展引才宣介。在主动“走出去”揽才的同时，还扎实做好“陇原之光”人才项目人选遴选推荐与周期考核，通过摸排人才资源、复盘引才成效、调研“陇原人才服务卡”政策落地情况等一系列举措，推动各项人才利好政策从纸面落到地面。
引才是基础，育才是支撑。西固区强化科创平台育才功能，支持各行业搭建人才成长载体。
石化公司青年员工张熙祥在装置区内工作。
兰州石化牵头组建甘肃省石化产业链劳模和工匠人才创新工作室联盟，通过岗位比武、师徒结对等方式培养一线技术骨干；中核兰铀青年人才项目入选省级人才专项，获得扶持资金20万元；中核五〇四医院牵头组建兰州市核医学质量控制中心，夯实医疗卫生领域高层次人才基础……
“2021年，我们就开始推行‘一人一书’个性化培养方案，建立高层次青年人才年度业绩考核评价体系，在技术攻关、产品研发一线压担子、搭平台，推动青年人才在创新实践中成长成才。”兰州石化公司党委组织部副部长张晖介绍。
事业平台凝聚了人心，贴心保障更暖人心。
西固区青年人才驿站住宿条件。
来兰求职青年袁梦菲来兰面试期间，关注到青年人才驿站信息，线上申请后顺利入住西固区巴厘岛假日酒店青年人才驿站。“房间整洁舒适，工作人员服务周到细致，解决了住宿难题。”她说。
西固区委组织部副部长张伟介绍，为持续完善人才安居保障体系，西固区建立了“人才驿站+青年公寓+房票补贴”多层次安居保障体系，已建成5家青年人才驿站，筹措青年公寓房源200套。
“已为22名符合条件的青年提供143天免费住宿，为23名驻区企业博士、硕士发放房票补贴430万元，切实减轻青年人才求职安居负担。”张伟表示。
人才要留得住，更要用得好。
西固区注重把人才放到产业链、创新链、项目链上发挥作用，支持青年人才承担科研攻关、装置改造、数字化信息化等重点任务。
兰州石化青年员工董宏烨、张熙祥是同批次引进的博士，二人作为项目经理分别牵头承担中国石油青年科技专项，研发产品已完成2至3轮工业试生产，综合性能优异……一批青年人才扎根产业一线挑大梁、攻难关，正在把人才智力优势转化为产业发展优势。
人才兴则事业兴，人才聚则动能强。从产业与人才深度融合的引育实招，到暖心细致的留才服务，西固区以广纳贤才的胸襟搭建干事创业舞台，激励更多“千里马”竞相驰骋，源源不断为区域经济社会高质量发展筑牢人才支撑。
责任编辑：杨晨雨
