转自：贵州日报
本报讯（记者 晏惠轩）省委组织部、省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅近日修订印发《关于选派高校科研院所科研人员到企业服务的工作方案》。方案明确每年继续选派科研人员入企全脱产服务，期限原则为1至3年；选派期间，人事关系、工资待遇保留在派出单位，贡献突出的可“一人一策”直接申报高级职称。
方案聚焦“六大产业集群”“三大特色产业”，以企业科研需求为导向，引导科研人员到生产一线开展技术攻关、成果转化、产品研发，提升企业科技创新能力。
选派工作坚持“成熟一个、选派一个”。省科技厅常态化征集企业需求并推送至有关高校、科研院所，科研人员自主选择意向企业；经匹配评估组织企业、科研人员和派出单位对接，协商一致签订协议，报省委人才工作领导小组办公室同意后印发选派文件。
选派期间，派出单位继续缴纳社会保险、住房公积金，选派满3年且年度考核均为优秀的，可作为破格申报高一级职称的业绩条件之一，企业服务业绩可作为派出单位职称评聘业绩，激励科研人员在生产一线创新建功。
