10月20日，玉树藏族自治州杂多县委组织部召开选调生座谈会，县委常委、组织部部长与参会的45名选调生谈成长、听心声、话发展。
杂多县把选调生工作作为干部队伍建设的“源头工程”，坚持选、育、留、用全链条发力，引导优秀高校毕业生在澜沧江源头健康成长。坚持有编即招、应招尽招，通过动态调整、调剂腾退盘活空编，优先保障选调生招录。近3年全县累计招录选调生18名，2027年计划招录14名，招录规模逐年扩大。
安排选调生到村任党组织书记助理，在乡村振兴、基层治理、生态管护一线历练成长。建立导师帮带机制，由基层经验丰富的干部结对帮带。每年举办初任培训班，建立“一人一档”成长纪实档案，全程跟踪履职。推进人才公寓建设，完善生活配套，落实驻村补助、生活补贴，组织健康体检。常态化开展谈心谈话，及时解决工作生活难题，让选调生安心扎根基层。对在基层历练表现优秀的选调生，及时提拔使用、有序交流轮岗，成熟一个、使用一个；对在一线表现突出的，优先推荐进入乡镇领导班子、优先晋升职级、优先评优评先。近3年先后有20名选调生得到提拔使用或晋升职级，5名选调生进入县直重要部门，3名选调生调任乡镇领导班子副职。
如今，越来越多选调生选择杂多、扎根杂多，为杂多高质量发展注入青春动能。（杂组）
