转自：贵州日报
本报讯 近日，观山湖法院妥善化解一起因关联企业混同用工引发的欠薪纠纷，一次性厘清劳动者与两家关联企业之间的权利义务关系，既保障劳动者的合法权益，又划清两家企业的责任边界，实现案结、事了、人和。
罗某入职省内一家能源公司，几个月后接受调整，与前述能源公司的关联企业即另一家销售公司签订劳动合同。因被拖欠近一年的工资，罗某先后向两家公司讨要说法，却始终没有结果，遂申请劳动仲裁。该案经仲裁后，当事人不服诉至观山湖法院。
案件受理后，承办法官梳理发现，本案存在关联公司用工边界模糊、责任主体争议大、劳动者权利实现存在不确定性等难点。面对这些难点，观山湖法院坚持“调解优先、调判结合”原则，启动法官与人民调解员结对指导机制。承办法官靠前指导，帮助调解员梳理案件事实、厘清法律关系；调解员发挥柔性、灵活、贴近群众的优势，分头对接三方当事人，逐一了解诉求和难处；法官同步围绕混同用工认定、关联企业责任承担、仲裁与诉讼衔接等问题提供法律要点指引，共同制定分层调解方案。
调解过程中，调解员先分别倾听、逐一说理，引导三方跳出“谁该单独担责”的争论，转向“如何共同保障报酬兑现”的协商。调解员一方面向两家企业讲清关联企业混同用工可能面临的法律后果，另一方面把罗某的实际困难摆在桌面上，让企业换位思考。经多轮沟通，三方最终达成一致调解协议，由两家公司在指定期限内共同向罗某付清所欠工资。协议达成后，观山湖法院依法进行司法确认，赋予调解协议强制执行力，以低成本、高效率的非诉讼方式固定权利义务，让劳动者吃下“定心丸”，同时为两家企业明确责任边界、减少后续衍生纠纷。
这起纠纷的化解，是观山湖法院深化“法官+调解员”结对指导机制的一次生动实践。下一步，该院将持续深化“法官+调解员”结对指导模式，以柔性司法守护劳动者权益、助力辖区企业规范用工，服务基层治理现代化。
（贵阳日报融媒体记者 李佳旭）
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