（来源：新华日报）
□ 胡波
“做多错多”，这句话在部分职场环境中被奉为“处世哲学”，成为一些人消极怠工的借口，个别党员干部也把它当成懒政“躺平”的遮羞布。这种现象值得警惕。
从概率上讲，事情做得越多，出错的可能性确实会增加，但“多做”与“多错”之间并无必然因果关系。真正导致出错的，往往不是做得多，而是做得不实、不精、不合规。许多优秀干部在岗位上兢兢业业、勤勉履职，事情做得不少，却鲜有失误，既干出了成绩，也赢得了群众口碑。可见，“多做”并不必然导致“多错”。只要心怀敬畏、履职尽责、严守规矩，就能在“多做”中实现“少错”甚至“无错”。退一步说，即便“多做”确实增加了出错的可能，但因为害怕犯错就选择不做事，看似稳妥，实则是对职责的逃避、对使命的辜负。
实干才是硬道理。不能把“做多错多”当成不作为的挡箭牌。在改革攻坚的关键时期，许多工作没有先例可循，没有经验可鉴，唯有大胆探索、勇于实践，才能闯出新路、打开新局。倘若人人都抱着“不做不错”的心态，事业何以推进发展何以突破？
不作为本身就是一种失职。在改革发展的时代浪潮中，不作为者终将被边缘化。一个干部的价值，不在于他是否犯错，而在于他是否敢于担当、善于作为。犯错并不可怕，可怕的是讳疾忌医、不思悔改。每一次失误，都是一次宝贵的教训；每一次复盘，都是一次能力的跃升。对干部来说，关键是要增强责任意识，把每一次错误当作自我革新的契机，在反思中提升，在总结中进步，真正做到吃一堑长一智。
当然也要看到，在一些单位中可能出现“干得多、背锅多”的现象，让部分干事者寒心。这种现象的存在，反映出个别地方考核机制不科学、容错纠错机制不健全的问题。有关部门也需要建立健全科学容错机制。同时，应当鼓励干部大胆探索、勇于创新，明确“为公”与“为私”、“无心之失”与“明知故犯”的界限，让干事者有底气、有依靠、有安全感。组织上要为担当者担当，为负责者负责，让“做多错多”不再是干部的“心病”。
面对“做多错多”的消极思维，我们既要理性看待其背后的现实困境，更要旗帜鲜明地反对不作为、不担当的消极思维。唯有以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，以“钉钉子”的精神抓落实，以“踏石留印”的作风干事业，才能在新时代的赶考路上交出优异答卷。
