省人社厅近日发布《湖南省人力资源和社会保障厅关于发布湖南省2026年企业工资指导线的通知》，明确2026年我省企业工资指导线上线为8%，基准线为6%，下线为2%。对于全省广大企业职工而言，这一指导线发布意味着今年薪酬调整的参考方向。
■文/视频 三湘都市报全媒体记者 王智芳 通讯员 曾鹤群
适用范围及执行标准有哪些
发布企业工资指导线，旨在加强政府对企业工资分配的正确引导，合理调整收入分配关系，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理增加职工工资。
记者了解到，2026年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
企业可结合自身经营效益，对照指导线区间开展工资集体协商：经济效益较上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度；现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍，且经济效益较上年增长幅度较小的企业，可在下线与基准线区间内协商确定工资增长幅度；当年效益与往年持平或略有下降的企业，可结合实际参照下线确定工资增长幅度；对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业如何落实工资正常增长
通知要求，全省各类企业要建立健全工资决定机制和正常增长机制，结合本企业经济效益和劳动生产率情况，通过协商确定2026年度工资增长比例，合理安排工资增长，着力提高工资水平偏低、增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平，实现生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。
其中，国有企业按照国有企业工资决定机制改革相关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度和工资水平；非国有企业依据工资指导线，落实劳动报酬增长与劳动生产率提高同步要求，主动与工会或职工协商代表开展工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度与工资水平。
