山东融汇集团党委以“融聚红心·双强双融三服务”党建品牌为总抓手,坚持将党性锻炼嵌入党员教育、干部管理、生产经营、纪律建设全链条,创新实施五维融炼党性提升工程,从理论铸魂、作风淬炼、实践砺能、用人察识、纪律守心5个维度构建系统化党性提升体系,持续锻造政治过硬、担当实干、清正廉洁的国企党员干部队伍,以坚强党性筑基赋能,护航企业高质量发展。
坚持理论学习强党性。刚性落实常态化理论学习机制。严格执行“第一议题”制度,建立“党委理论学习中心组领学、支部常态研学、党员自主自学”三级学习链条。搭建精准化党员教育培训矩阵。构建“集团党委抓总、党校协同、支部落实、全员参与”四级联训模式,实施“精准滴灌”分层施教。联合中国人民大学开设4期党务干部能力提升专题培训班,参训300余人；持续开展“千名党员进党校”轮训,今年完成8期500余人参训。创新线上线下融合学习载体。线下打造党建思政展厅、廉政文化公园、梁山港市委党校现场教研基地等实景教学阵地,常态化开展红色研学、情景党课；线上依托集团“云学苑”平台开设“党建微课堂”“书记讲堂”专栏,推送轻量化政策解读、先进事迹,配套线上专题测试、读书班,解决倒班工学矛盾。编印《党言党语一句话100句》《基层党建工作学习手册》,为党员日常自学提供实操教材,推动理论学习入脑入心,不断提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
坚持砥砺作风悟党性。从严规范党内政治生活锤炼作风。高标准抓实组织生活会、民主评议党员、党建述职评议等制度,全年督导34家权属企业党组织书记述职,列席22家单位领导班子民主生活会,组织17个基层党支部规范开展组织生活会,用好批评和自我批评武器,引导党员直面思想、作风、履职短板。深化作风整顿破除懈怠思想。常态化开展分层谈心谈话,全年开展廉政谈话、思想谈心200余次。做实为民服务践行初心使命。建立职工诉求常态化收集处置机制,通过领导基层联系点、职工开放日、意见信箱、月度思想摸排等渠道,累计收集职工薪酬、作业环境、成长发展等诉求1200余项,办结职工急难愁盼4180余件。全域打造职工驿站、智能晾衣房、井下休息点等暖心阵地,落实补充医保、女职工专项体检、敬老志愿服务,组建10支党员志愿服务队开展护考、公益帮扶,累计服务时长超8万小时。
坚持实践融合炼党性。实施书记领办攻坚项目。推行基层党组织书记“领题抓党建创新突破项目”36项,落实“周跟进、月调度、季复盘”晾晒机制,对年度评选十佳书记项目予以经费支持,建立优秀项目成果库全集团复制推广。金桥煤矿以“党建引领智慧矿山建设”书记项目为牵引,组织党员科技人才、技术骨干开展智慧矿山数字化融合攻坚,被国家矿山安全监察局评为“数字矿山融合发展提升本质安全水平典型案例”。混改企业党建有关做法获评全市组织工作创新奖,“五推进、五引领”党建模式在学习强国全国平台刊载。分板块打造红色攻坚载体。广泛推行“三亮三比一争当”,建成党员示范岗600余个、党员突击队多支。依托全国博士后科研工作站,组织党员科研骨干牵头攻关船舶制造、新材料研发课题,柔性引进高端专家申报省级重点研发计划,获批1000万元专项资金,党员在科创攻坚、产业升级中亮身份、显担当,把组织优势转化为企业竞争优势。
坚持能上能下察党性。完善立体化干部考核研判机制。每年开展领导班子集中调研、年度综合考核,做实“一报告两评议”,把党性强弱作为班子调整、干部任免首要依据。2026年上半年提拔中层正副职干部15人,优先选用80后、90后年轻实干干部,正职中3名80后、副职中5名40岁以下年轻干部、1名90后干部,优化干部梯队年龄、学历结构。健全党员干部“能上能下”机制。出台《干部能上能下若干规定》《规范管理干部选拔任用实施办法》《干部末等调整、不胜任退出管理办法》等多项制度,建立同类干部“大排名”机制,采取干部画像、多级互评、座谈调研等方式,进行同类干部“大排名”,优秀的优先重用,居中的鞭策鼓励,末位的予以调整。强化人才梯队党性教育工作。实施“双培养”工程,把业务骨干培养成党员、把党员培养成技术管理骨干,2025年基层党员文博、尚全厂获“齐鲁首席技师”。创新推行“科技副总”机制,柔性引进6名高校专家,联合攻关安居煤矿地热利用等10余项技术难题,成功创建省级博士后创新实践基地等高端平台。
坚持廉洁自律守党性。组织全体党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》,开展“党规党纪伴我行”主题党日158场次,公众号推送党纪解读30余篇；组织警示教育大会、廉政专题学习,层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书,推动纪律规矩入脑入心。完善管党治党制度闭环。制定党建责任“三张清单”、统战责任“两张清单”,修订《“三重一大”决策实施办法》《党委前置研究事项正负清单》,厘清各级党组织、班子成员、党务干部管党治党责任边界。在基层区队推行“党建引领区队微治理”模式,职工薪酬分配、先进评选、班组长选聘等事项经支部议事、职工恳谈审议,从源头遏制基层违纪行为；制定并下发《山东融汇集团员工违规违纪处理办法》,以制度刚性约束规范党员干部履职行为,持续涵养风清气正的国企政治生态。(山东融汇物产集团有限公司 张浩男)
