10月19日金融一线消息，2026外滩年会“科技、地缘与全球经济”于2026年10月19-22日在上海市黄浦区召开。高盛亚太区（除日本外）总裁Kevin SNEADER出席大会并参与圆桌讨论。
谈及人工智能对劳动力市场的影响，Kevin SNEADER表示，首先，也是最重要的一点，过去具有借鉴意义。当然，人们也在讨论，就影响的规模和速度而言，这次是否有所不同以及影响的程度。但值得注意的是，历史表明，人类创造新就业的努力往往会有回报。
Kevin SNEADER认为，这最好通过观察来理解。如果对比1940年存在的工作与今天的工作，我们会发现，如今60%的岗位在当时并不存在。因此，这项技术如何被利用将起到关键作用。它在多大程度上能够促进更细的分工或实现岗位自动化，仍有待确定。
Kevin SNEADER进一步表示，其次，我们认为重要的是避免言论过度超前于我们当前的实际进展。“我们尚未看到就业替代现象。许多人认为这终将到来。”Kevin SNEADE说。但确实可以指出，我们自己的数据显示，未来十年内，高达9%的劳动者可能面临根本性的岗位替代。另有超过25%的劳动者将因更广泛的自动化而受到影响。因此，这是一个重大挑战。但或许挑战更多在于节奏和速度。
新岗位能否足够快地涌现？为受冲击最严重的群体创造机会。Kevin SNEADER认为，当我们审视亚洲及其影响时，鉴于人口结构的差异以及各地区的不同背景，政府和各方就有必要应对劳动力培训这一挑战，以及工人再培训和管理这一转型的能力，这将是未来几年对各国政府的一项关键要求。Kevin SNEADER强调不宜过度超前。至少在当前阶段，一些言论、情绪和担忧尚未得到证实。但这并不意味着这项技术不具有根本性。我们尚不清楚其实际替代程度，规模仍有待确定。因此，似乎最重要的在于确保有责任和资源来推动再培训，并确保妥善管理从当前状态到该技术产生重大影响的过渡。
