（来源：工人日报）
今年是“十五五”开局之年，也是浙江省杭州市总工会成立100周年。站在百年工运与新征程的交汇点上，杭州市总工会如何对标《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，着力提高思想政治引领的实效性、感染力，组织动员全市职工以实干实绩赓续百年工运荣光，为杭州全面建设成为世界一流的社会主义现代化国际大都市团结奋斗？聚焦这一时代命题，10月15日，杭州市总工会党组书记、常务副主席，一级巡视员郑荣新接受本报记者专访，介绍杭州工会的思路举措。
记者：走过百年历程，杭州工会在职工思政工作上形成了怎样的特质？
郑荣新：职工思想政治工作的本质，是把党的意志转化为职工群众的自觉行动，这是理解杭州工运百年实践的理论钥匙。概括起来是四条：一是政治性铸魂，把牢方向。从革命年代的《工人通讯》到如今的“班前十分钟”，变的是载体，不变的是政治方向。二是先进性赋能，引领时代。社会主义建设时期，我们把“政治思想好”置于“五好”竞赛首位，推动职工技术革新，使思政工作与生产力发展方向同频。三是群众性固本，贴近职工。从工人补习夜校到职工书屋，始终遵循“多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作”的方法论。四是制度性开拓，勇立潮头。我们以法定形式设立全国首个工匠日，率先成立劳模工匠协会，把思政软要求转化为硬制度。
记者：杭州职工已达700多万，其中有118万名新就业形态劳动者。针对这一新形势新特点，杭州工会在思政引领工作上做了哪些创新突破？
郑荣新：首先要解决“谁来讲”的问题。在思政宣讲队伍建设上，我们从“单一主体”走向“多元嵌入”。一方面，按政治过硬、理论扎实、热爱群众工作的标准配齐专职队伍。工会干部化身“工骑士”跟班调研，市总工会青年先锋队三年累计跑单2100余单，推动健康证“先办后补”等举措落地。另一方面，打造专兼结合队伍，吸纳劳模工匠等先进典型进入宣讲团。劳模工匠的故事就是最有说服力的思政教材。此外，培育新业态领讲员。在上城区“播前10+1”、临平区“班前十分钟”、西湖区“西市集”等点单式宣讲中，培养主播领讲员、骑手宣讲员，用“小哥”语言讲给“小哥”听，实现从“你们”到“我们”的转换。
记者：在内容方面，杭州工会如何实现思想政治引领与职工需求同频共振？
郑荣新：核心思路是推动“价值共生”，即把思政工作内容嵌入职工的利益关切中。一方面，将思政引领融入劳动者权益保障全过程。将算法协商恳谈纳入集体协商，指导5家头部平台企业开展算法与劳动规则协商。当职工通过工会组织切实改善了自己的劳动境遇时，对工会的政治认同便自然生成。另一方面，以成长赋能拓宽思想育人维度。依托“小哥学院”“新光成长营”，将红色思政课与学历技能课融合。通过让职工既学思想又谋成长，真正实现思政引领有内涵、职工成长有路径、价值认同有依托。
记者：杭州工会如何创新形式，让思政工作“活”在一线、“融”入日常？
郑荣新：传统思政工作的一个特征是“阵地化”，要求职工专门腾出时间、集中到特定空间参与。我们将这种“阵地等待”的形式转变为“场景嵌入”，把思政从“专门事件”变为“日常场景”。物理空间上，依托近千家“爱心驿家”加载思政功能，让职工歇脚、热饭、充电时自然接触；工作节奏上，推广“班前十分钟”“播前10+1”，嵌入每日开工前时段；数字空间上，通过“杭工e家”APP、全国总工会“职工之家”APP杭州专区实现“指尖上的思想政治引领”；品牌打造上，系统打造“杭杭出状元”宣讲品牌，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
百年工运，薪火相传。站在新的历史起点，杭州工会将继续以“奋斗，奋斗，奋斗到底”的精神，推动思政润心、铸魂赋能，让党的创新理论在劳动者心中生根发芽，团结带领全市职工在“十五五”新征程上再谱“曲江”新篇。
