编者按:
释放创业动能,圆梦出彩人生。在各级人社部门举办的“创赢未来”2026创业大赛上,日照市涌现出一批扎根乡土、攻坚实业科创的实干创业者。为展现日照创新创业蓬勃活力,特推出“源来好创业—日照创业典型宣传”专题报道。
本期专题聚焦日照市创业典型——“鲁职申”数智化公共就业服务平台项目聚焦破解企业招工难、群众求职难的现实痛点,以数字化手段重塑公共就业服务模式,为山东公共就业数字化转型探索可复制实践路径。
齐鲁晚报·齐鲁壹点
张颖 邹杰 通讯员 李博
“大家好,我是山东鲁职申科技服务有限公司业务总监王世贤。”王世贤介绍,就业市场供需错配问题长期存在,企业招人耗时长、成本高,不少求职者找岗位渠道有限,基层就业服务力量分散,群众难以就近便捷获取就业服务。为打造具有山东特色的数智化公共就业服务平台,破解招工求职双向痛点,平台在日照市人社局指导、东港区人社局牵头下开发建设,委托日照人力资源服务产业园联合山东杰出人才集团开展市场化运营,探索出一条“政府主导、市场运作”的公共就业数字化新路径。
传统就业服务模式中,求职者被动浏览岗位、企业海量筛选简历,信息不对称造成大量时间成本浪费,社区基层就业服务存在覆盖不足、触达不够的短板。立足现实难题,“鲁职申”创新构建“政府主导、市场化运营、数智赋能、社区网络化布局”运行模式,着力打造15分钟就业服务圈,把就业服务阵地下沉到街道社区,打通公共就业服务落地的“最后一公里”。
平台采用“1+2+3+N”总体架构体系,以统一数智就业平台为核心载体,以政府公共服务外包、合伙人模式赋能基层站点两大抓手,搭建企业用工、人才资源、就业政策三大核心数据库,联动N个社区就业服务站与智能服务终端,形成完整的数智就业服务矩阵。依托大数据、AI智能匹配、LBS地理位置、技能图谱分析等技术,平台为求职者建立完整人才画像,综合分析求职意向、技能特长、工作地点、薪资预期,实现岗位与人才双向智能精准匹配,推动服务模式从“人找岗位”向“岗找人”智能对接转变。
线下,平台把服务窗口搬进社区、商圈、园区。截至目前,全市已经建成64个社区就业服务站,布设100台智能服务终端。站点配备专职工作人员提供面对面职业指导、政策咨询、就业援助服务；智能终端24小时对外开放,群众无需下载软件,即可自助完成岗位查询、简历投递、视频面试、培训报名等业务。步行不超过15分钟,居民就能在家门口享受一站式就业服务。线上线下渠道协同联动,打破时间与空间约束,服务覆盖高校毕业生、退役军人、就业困难人员等各类求职群体。
数据见证服务实效。目前平台已有2000余家企业入驻发布用工信息,覆盖制造、建筑、商贸服务、信息技术等多个行业,累计为2万余名求职者提供岗位匹配服务,既帮助企业缩短招聘周期、降低用工成本,也让广大求职者获得更多就近就业机会。对于就业困难群体,平台联动人社部门政策数据库,精准推送就业帮扶政策与适配岗位,落实重点群体就业援助,把民生服务落到实处。平台凭借创新实践,2025年获评山东省人社厅就业友好环境标杆场景,成为全省公共就业数字化转型可复制的实践样本。
“参加本次创业大赛,对我们项目团队是一次宝贵的历练。”王世贤表示,通过大赛路演展示,项目对标学习全市其他民生赛道优秀项目,进一步梳理商业模式,拓宽发展思路,也让更多政府部门、市场主体了解数智化就业服务新模式。
谈及下一步发展规划,王世贤说:“接下来,我们会持续迭代升级平台系统功能,优化AI人岗匹配算法；夯实社区站点服务能力,加强基层工作人员业务培训,扩大站点与智能终端布局范围；不断打磨线上线下一体化服务流程,进一步提升人力资源供需匹配实效。立足日照,逐步向外复制推广项目模式,以数字力量助力实现更高质量更加充分就业。”
项目成长的背后,离不开日照人社部门全链条创业陪跑扶持。人社部门将该民生创业项目纳入重点培育范围,常态化推送就业创业扶持政策,组织创业辅导、项目打磨,搭建创业大赛展示交流平台,持续为创业项目纾困解难,助推民生类创业项目落地见效。
据了解,日照市人社局将持续以创业大赛为抓手,深度挖掘民生领域优质创业项目,做好创业辅导、项目孵化、资源对接全链条服务,发挥创业项目示范带动效应,坚持以创业带动就业,为全市民生改善和经济高质量发展持续积蓄创业力量。
