（来源：维西融媒体中心）
近年来，云南维西县聚焦干部日常管理监督，建立干部监督预警机制，整合各类监督信息，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，推动干部监督由事后处置向事前预防转变。
聚合监督力量，整合联席会议、信访举报、审计、巡视巡察等各类日常监督信息，搭建多渠道、常态化横向信息收集机制，实现监督信息互通共享。延伸监督触角，组建专项分析研判组，定期开展全覆盖干部政治素质考察与分析研判，全方位掌握干部政治素养、履职实绩、品行作风，做到干部情况动态掌握、问题苗头及时捕捉。拓宽监督范围，制定出台《维西县领导干部“八小时以外”行为活动监督管理办法（试行）》，明确监督范围、监督内容、监督方式和责任体系，把监督视角从工作圈拓展到生活圈、社交圈。
依托收集到的监督信息建立干部监督动态预警库，将存在思想消极、作风松散、慢作为、不作为等问题的干部纳入“预警库”管理，区分思想、作风、能力等问题，分级分类建立处置清单，明确整改时限与整改标准。对思想有波动的干部，由部领导开展谈心谈话、疏导思想误区、提振干事信心，帮助其及时摆正心态、找准定位；对存在廉政风险、作风散漫、工作推进滞后的干部，由组织部部长和纪委书记及时逐一开展提醒谈话、批评教育，督促其直面问题根源，改进作风；对能力素质不适应岗位要求的干部，组织开展针对性专题培训，帮助其补齐能力短板，提升履职水平。今年以来，共开展谈心谈话5人次、提醒谈话14人次，选派参加专题培训5人次。
建立跟踪回访管理制度，点对点向部门主要负责同志反馈预警对象情况，督促部门落实日常教育管理监督责任。县委组织部在3到6个月内综合运用汇报思想动态、实地走访等方式，动态掌握预警对象的思想动态和工作表现。对整改到位、表现良好的干部及时予以销号，畅通提拔使用、评优评先渠道；对整改态度消极、问题反复、形成顽瘴痼疾的干部，给予调整职务、免职等组织处理，切实发挥预警机制惩戒作用。今年以来，累计退出预警库3人，对谈话提醒后拒不改正的3名干部进行免职处理，同步落实每月书面报告整改情况、6个月开展定期回访等长效整治措施，强化跟踪问效。
：维西先锋
