本报讯（西海新闻记者 莫青）国庆假期后，西宁一批劳资专管员完成岗前培训，奔赴各驻场项目履职。此次培训旨在深入贯彻落实国家及青海省关于根治欠薪、规范劳动用工的各项政策部署要求，进一步压实第三方人力资源服务机构在劳资专管员队伍建设中的主体责任。
培训期间，青海呈瑞人力资源服务有限责任公司组织学员系统学习了劳资专管员的法定职责与操作规范，并重点围绕依法与驻场劳资专管员订立劳动合同、保障监管队伍稳定履职展开实务演练，确保每一名专管员明晰自身权责。同时，该公司建立健全了人员信息、培训档案、服务事项、问题线索、整改跟踪、人员退出等全流程管理台账，实现“一人一档、一事一记”的闭环管理。
西宁市人力资源和社会保障局劳动监察科相关负责人表示，依托本次培训储备的专业化劳资监管队伍，西宁市将持续对全市新建、在建、续建工程项目开展常态化用工排查、台账核查、工资支付风险排查、实名制落实督导等工作，全面压实建设单位、施工单位用工主体责任。通过政企联动、部门协同、第三方服务落地的工作模式，实现全市工程项目劳资监管无盲区、风险排查无死角、制度落实无遗漏，全面落实第三方劳资专管员常态化监管制度。
本次培训紧扣驻场劳资专管员的实际工作场景，设置了政策法规解读、劳动用工资料规范、工资支付台账审核、风险隐患排查技巧及一般性劳资纠纷调解等课程。
结业仪式上，公司负责人李海敏表示：“劳资专管员是治理欠薪工作的‘前哨’和‘探头’。我们作为第三方服务机构，必须扛起日常管理主体责任，通过规范化招录、系统化培训、严格化考核，打造一支懂政策、守规矩、能履职的队伍。”参训学员代表表示，将严格依照服务协议和操作规范开展工作，当好用工台账的“审核员”、风险隐患的“排查员”和劳资纠纷的“调解员”。
青海呈瑞人力资源服务有限责任公司将持续完善劳资专管员月度初核考核与在岗纪律管控机制，依托全流程管理台账实现动态监管，并定期组织政策复盘与业务轮训，确保驻场专管员始终紧跟政策要求，为青海省工程建设领域劳动用工规范化管理和农民工工资支付保障工作提供坚实的人力支撑。
