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华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 林佳茹 卢梦雪 北京报道
近日，无锡市国资委旗下无锡财通融资租赁发布公告，选举拥有律师与合规风控背景的80后刘陶出任公司董事长、法定代表人，董事会同步增补两名来自母公司体系的女性董事。
目前财通租赁正推进业务转型，主动收缩传统地方国企租赁业务，布局飞机经营性租赁等产业赛道；相关评级报告提示，当前行业利差收窄压力持续存在，风险管控能力仍是租赁机构经营的核心。
记者梳理发现，2026年多家头部持牌金融租赁、大型国资融资租赁企业迎来女性高管履新，且多位新任女性高管具备风控、财务或合规相关履历。
10月13日，《华夏时报》记者就人事换届、风险管控等问题致函无锡财通融资租赁有限公司，截至发稿暂未收到回复。
合规风控背景80后女董事长履新
10月9日，无锡财通融资租赁有限公司发布公告，披露法定代表人、董事长及董事换届变动事项。
公告显示，依据公司章程及股东会决议，公司免去邵练荣董事、董事长及法定代表人职务，选举刘陶出任董事长、执行公司事务董事，同时担任法定代表人。
履历显示，刘陶出生于1984年10月，拥有律师执业背景，长期深耕国资体系法律合规管理。刘陶曾任职江苏开炫律师事务所，之后在无锡市建融实业、无锡市建设发展投资有限公司历任法务、合规管理岗位，此前已担任财通租赁董事；目前兼任无锡市建设发展投资有限公司副总经理、无锡财诺资产投资有限公司总经理，履新后同时担任公司审计委员会主任委员。
本次董事会同步新增两名女性董事惠婷、王慧，二人均来自母公司体系。惠婷1989年10月生，曾任红豆投资产业投资部投资经理、江苏红豆基金基金经理，现任无锡建发投资发展部副部长，兼锡金国际投资发展部经理；王慧1983年1月生，曾任无锡建发审计部审计主管，现任该部副部长。
记者注意到，这一轮调整主要针对董事会席位，经营层基本稳定。
据了解，无锡财通融资租赁成立于2015年12月，注册资本50.5亿元，实控人为无锡市国资委，是国内地级市中首家获评AAA主体评级的融资租赁企业。2026年6月，中诚信国际在《无锡财通融资租赁有限公司公开发行公司债券2026年度跟踪评级报告》中维持其主体长期信用AAA评级，评级展望稳定。
数据显示，截至2025年末，无锡财通融资租赁资产规模达517.39亿元，净资产129.72亿元；公司全年营业收入31.61亿元，净利润6.76亿元；2026年上半年实现营业总收入14.28亿元，净利润3.11亿元，归母净利润2.55亿元。
业务端，无锡财通融资租赁以售后回租业务为主，同步布局直租，近年主动推进业务转型，收缩传统地方国企类租赁项目，拓展飞机租赁等经营性租赁业务。客户以江苏省内主体为主，逐步向浙江、福建、安徽延伸，服务对象以国有企业、上市公司及其产业链优质企业为主。截至2025年末，租赁业务余额集中在租赁商务服务业、建筑业两大板块。
中诚信国际在上述跟踪评级报告中指出，2026年融资租赁行业财务表现预计能够保持稳健，整体经营有望保持平稳，但行业利差收窄压力持续存在，风险管控能力仍是租赁机构经营的核心。
经济学家、深咨协出海服务业专委会主任郑磊对《华夏时报》记者表示，“当前租赁行业资产质量承压、监管趋严，高管团队从‘业务扩张型’向‘合规风控型、治理制衡型、多元化专业型’转变，正在成为行业明显趋势。这是法律、合规背景高管进入经营决策层的一个主要背景。”
郑磊进一步指出，“这类高管进入经营层，最直接的变化是把合规从‘事后审查’前移到‘事前决策’。”在他看来，这类岗位任职的高管中女性占比较多，这也解释了2026年以来租赁行业女性高管增加的现象。
年内多家租赁公司迎来女性高管
今年以来，多家金融租赁、大型国资融资租赁公司陆续迎来女性高管履新，梳理可见，多位新任女性高管具备风控、财务或合规相关履历。
其中，持牌金融租赁公司高管任职需要金融监管部门任职资格核准。
今年1月，国家金融监督管理总局浙江监管局批复，核准陈黎霞担任华融金融租赁总经理。陈黎霞具备银行风控、科创金融管理经验，此前曾任中信银行杭州分行副行长兼风险总监。3月，山东监管局核准贺艳出任山东汇通金融租赁总经理，贺艳在汇通金租内部任职多年，先后任公司董事会秘书、首席风险官、副总经理。5月，上海监管局批复钱虹担任农银金租总裁，她成为农银金租成立以来首位女性总裁。
融资租赁企业人事任免履行公司内部股东会决策流程。
2月，安吉租赁发布公告，汪洋出任公司董事、总经理。汪洋出身上汽集团财务体系，拥有多年汽车金融管理经验。8月，浙江浙商融资租赁公告，鲁素萍接任总经理及信息披露事务负责人。
一家装备制造企业工作人员接受《华夏时报》记者采访时表示，企业长期和租赁公司打交道，更看重合作机构稳定、审慎的风控能力。“相比快速放量做业务，我们更希望租赁机构能吃透产业场景，在项目前期做好风险研判，稳定提供资金支持。”
在郑磊看来，行业高管人才选拔正在从过去偏重资源整合、规模扩张能力，转向偏重四项能力：合规与风控能力、租赁物全生命周期管理能力、产业研究和数字化运营能力、治理制衡与长期稳健经营能力。
“女性高管增多，反映金融机构在公司治理和多元化方面更加重视女性领导力。积极的变化是女性管理者能够进入承担盈亏责任的核心业务岗位。”郑磊说。
在郑磊看来，法律合规高管、审计投资董事和女性高管的增加，本质上是租赁行业从“规模驱动”转向“质量驱动”的治理升级。“关键在于，既要把合规和风控嵌入业务前端，也要保留对真实租赁业务和产业场景的专业判断能力，避免治理结构变得过于保守或形式化。”
责任编辑：冯樱子 主编：张志伟
