（来源：河北日报）
转自：河北日报
筑牢算力产业高质量发展的人才根基
□周爱军
随着人工智能、大模型技术持续迭代升级，算力已成为重要的战略资源。算力人才作为芯片设计、系统架构、模型训练、运维调优等全链条技术活动的承担者，不仅是算力基础设施价值转化的关键，也是推动数字经济与实体经济深度融合、实现产业高端化智能化绿色化转型的核心动力。推动算力产业高质量发展，必须紧紧围绕深化产教融合、强化区域协同、突出实践培养、创新制度供给等方面协同发力，不断夯实算力产业人才根基，切实把我省算力优势转化为产业优势、竞争胜势。
深化产教融合，夯实算力人才供给基本盘
夯实算力人才培养根基，需要构建涵盖基础学科筑基、校企协同实训、在岗转型提升的梯度化人才培养体系。
持续优化学科专业布局。立足我省教育资源，在筑牢数学、物理等基础学科根基前提下，围绕算力产业链加快布局算力与人工智能交叉学科，在省属骨干高校和职业院校开设人工智能、智能科学与技术、数据科学与大数据技术等专业，推动基础学科与计算机、电子信息、自动化等应用学科深度融合，形成覆盖芯片设计、系统开发、算法应用、运维管理等多层次的学科体系。
推动校企共建产业学院。支持算力龙头企业联合应用型本科、高职院校共建特色产业学院，全面推广双元制校企共育模式。依托河北人工智能计算中心、雄安城市计算中心等标杆平台，开放算力集群资源，打造大学生实训基地，让青年学子在真实产业场景中锤炼实操本领。
推行“在岗转型、工学交替”培养模式。依托省内高职院校、公共实训基地和头部算力企业，梳理传统岗位与算力岗位技能对应关系，制定分岗位、分层次的培训大纲和认证标准，有针对性地开展算力通识教育与专项技能培训。鼓励企业支持职工通过“线上理论+线下实操”“厂中校、校中厂”等方式参加培训，带着生产中的问题学，学成后反哺生产。
强化区域协同，构建算力人才配置新格局
夯实算力产业人才根基，需要着眼京津冀协同发展，构建优势互补、资源共享、协同联动的算力人才配置格局。
做实做优引才载体。推动廊坊、张家口等地与京津共建跨区域“人才飞地”“产业飞地”，主动引进承接京津高端产业人才与行业关键技术。赋予“人才飞地”“产业飞地”展示中心、服务中心、交流中心等多重功能，将其打造成京津冀人才、技术、产业资源互通共享的综合性载体，助力河北算力产业高质量发展。
打通人才流动堵点。强化人才政策协同联动，推动京津冀算力行业职称评审、职业资格认证等互通互认，放宽京津专业技术人才来冀兼职、离岗创业等方面的限制，消除身份、资质、社保衔接等方面的跨区域流动障碍。建立统一的人才评价标准和信息共享平台，实现“一次认定、三地通用”，让京津算力人才愿意来、留得住、发展好。
实行柔性引才。打破地域、人事关系等限制，采用“周末工程师”“云端专家团”“项目揭榜制”等方式，鼓励京津人才以非全职方式参与河北算力企业技术攻关和场景应用，实现人才高效流动，形成“工作在北京、贡献在河北”的弹性用才格局。
注重实践育人，推动算力人才在真实场景中提高能力
推动算力产业高质量发展，需要构建企业主导的产学研用协同创新体系，引导优秀算力人才走进实体经济主战场，在真实场景中提高能力水平。
健全人才定点派驻下沉机制。遴选高校科研骨干、头部算力企业技术人员定点入驻产业一线，常态化协助企业排查数字化短板、定制算力落地方案、开展一线职工技能培训，帮助企业解决难题。完善派驻人才选派标准、职责清单和考核办法，明确派驻周期、服务目标和成果转化要求，将派驻经历与职称评聘、评优评先、项目申报挂钩，激发人才扎根一线的积极性。
推动人才赋能产业技术攻关。鼓励张家口、廊坊等地算力骨干企业通过人才交流、技术入股、项目合作等长效模式对接钢铁、装备制造、石化等产业应用场景，组建产学研用协同创新联合体，共建中试基地、场景实验室和成果转化平台。建立健全“企业出题、人才答题、市场阅卷”机制，引导算力人才嵌入式参与技术研发、工艺优化、生产管理和场景创新全流程。
强化企业引才用才主体作用。引导实体企业深刻认识算力应用的重要性，主动开放数字化应用场景，设立算力应用岗位，发布技术需求清单，以股权激励、项目分红、绩效挂钩等方式吸引算力人才。完善激励约束机制，将算力应用成效纳入企业考核评价。培育一批算力应用示范企业，总结推广典型经验，形成“企业有需求、人才有舞台、融合有实效”的良性循环。
创新制度供给，激发算力人才内生动力
制度创新是激发人才创新创造活力的有效途径。要把握算力产业发展趋势，坚持问题导向，创新体制机制，为算力人才发挥作用提供有力保障。
构建人才共享模式。针对算力运维、AI训练等非全时、短期性岗位特点，实行更加合理灵活的用人机制，让人才按需流动、精准匹配。搭建全省算力人才共享信息平台，动态发布企业需求清单和人才供给清单，实现供需智能匹配、高效对接。强化共享人才权益保护，厘清知识产权归属、科技成果收益分配、工伤社保衔接等关键事项，推动人才共享规范化、制度化。
健全多元化算力人才评价体系。坚决破除“四唯”，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价标准，对在算力应用场景创新、工业数字化方案落地、重大技术攻关等方面取得突出实效的人才，在职称评定、薪酬分配等方面给予优先待遇。引入企业、行业协会、第三方机构等评价主体，将企业认可度、场景落地成效、用户满意度等纳入评价指标，建立评价结果与薪酬待遇、项目支持、荣誉表彰联动机制。
提升算力人才服务保障水平。在石家庄、廊坊、张家口等算力产业集聚区建设“人才公寓”和“青年驿站”，做好算力人才子女入学、医疗保障、配偶就业等配套服务。探索建立算力人才“绿卡”制度，提供金融支持、知识产权保护等增值服务，让算力人才安心扎根、舒心创业。
（作者系省社科院人力资源与劳动经济研究所所长、研究员）
