（来源：嘉兴日报）
转自：嘉兴日报
■蒋根其
党的二十届三中全会对“促进高质量充分就业”作出部署，嘉兴作为红船起航地，回答这道国家考题，理应标准更高、成色更足。近日，嘉兴成功入选全国首批高质量充分就业示范地区创建备案名单，红船起航地正以更充分的就业机会、更精准的公共服务和更有力的权益保障，回应千家万户对美好生活的期盼。
当前就业领域的基本矛盾是供需结构错配：企业招不到上手快的人，劳动者找不到离家近的岗。因此，就业服务要见成效，既要“给岗位”，更要“对得上”。我市制造业岗位超135万个，就业底盘扎实，关键在做好撮合：“乐业在嘉”平台归集发布招聘信息，今年初以来累计发布高质量人才岗位超7.5万个；市、县、镇、村四级基层服务网络把“15分钟就业服务圈”铺到家门口，让找工作不再靠碰运气；提升存量匹配效率，做优增量供给质量，供需两端同时发力，结构错配问题才有解。
匹配解决“进得来”，技能决定“留得稳”。产业迭代加速，如果技能跟不上产业节奏，今天就业，明天可能失业。嘉兴的破题之道，是把职业技能培训嵌入产业链：“产训评用”全链条生态渐次成形，“新八级工”制度打通晋升阶梯，让培训跟着产业走、评价跟着岗位走。人有一技之长，就不惧风口之变；城有技能大军，就不惧产业转型。
就业成色的试金石，是最难就业的人有没有被托住。高质量充分就业难在“充分”二字：岗位总量上去了，若总有一群人够不着，成色就要打折扣。农村妇女有“巾帼家政”“妈妈的味道”等劳务品牌，全市3.2万劳动年龄段残疾人就业率长期稳居全省第一，年轻人探索“一人公司”等微创业模式，“嘉里创”OPC服务中心构建四位一体服务生态，高校毕业生、退役军人等重点群体也各有帮扶措施……就业服务只有做到“一个都不能少”，“充分”二字才算真正落地。
劳动者安不安心，最终要看权益保障细不细致。工资、合同、工伤待遇，这些是劳动者对就业环境最真切的体感。去年，全市处理涉薪线索数万条，为2.1万名劳动者追发报酬2.2亿元；新就业形态人员职业伤害保障试点，参保35.87万人，累计落实保障待遇2735万元。劳动者安心打拼，企业才留得住人，产业才扎得下根。就业是民生之本，也是营商环境之基。人留住了，城市才聚得起人才——这是“乐业在嘉”更深一层的价值内涵。
当然，入选创建备案名单只是起点。畅通“技能提升、供需匹配、权益保障”全链条，持续打响“乐业在嘉”工作品牌，方向已经明确。按照创建规划，到2027年实施“安心就业”等重点工程，到2028年形成更多可复制、可推广的嘉兴经验。示范创建，就是把这些短板逐个补齐。端稳就业“饭碗”，靠的是产业之实；托举民生幸福，靠的是治理之细。当“乐业在嘉”从一种愿景变成每个劳动者的日常体验，当每一份劳动都被尊重、每一种技能都有出路，那时，示范创建的这张考卷才算真正答好了。
