（来源：工人日报）
3年来累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，12351工会服务职工热线服务职工47万人次，合计为职工挽回直接经济损失超过1.6亿元——10月9日，云南省人民政府新闻办举行新闻发布会，介绍近年来云南推进工会工作法治化、依法维护职工群众合法权益的工作情况和取得的成效，亮出这组数据。
“这1.6亿元背后，是1.5万个‘有人管、有着落’的故事。”云南省总工会副主席金勇表示。
“依法维权，工会支持你”
据介绍，近年来，云南省总工会把参与立法和政策制定作为源头维护的根本途径，省级层面形成了较为完备的劳动法规政策体系。联合省司法厅、省普法办、省律师协会持续开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务行动，开展各类法律知识培训和普法宣传活动6000余场，覆盖工会干部和职工群众80余万人次；深入4500余家企业免费开展“送法进企业”、劳动用工指导服务，既引导企业依法规范用工，也告诉职工：“依法维权，工会支持你。”
法规制度的含金量，最终要看能否落实落地，工会大力推动法律执行。今年4月，昆明市中级人民法院审理了一起劳动关系确认案：一位职工同时在两家关联公司工作，两家公司轮流发工资、共同管理，但并未签订劳动合同。工会指派的法律援助律师替职工把证据一条一条拼起来，形成完整证据链，法院判令两家公司共同担责，为职工挽回经济补偿金等近10万元，有力维护了职工的合法权益。
职工“吹哨”，工会接办
安全生产是工会监督的重要一环。云南出台《云南省工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，围绕强化宣传引导、降低报告门槛、提升服务水平、形成正向激励“四个环节”持续发力。办法实施以来，职工累计报告各类安全生产事故隐患3.05万件，工会落实经费奖励162.3万元。
在普洱思茅产业园区，一名一线操作工按“吹哨人”制度反映饼茶压制机器设备液压杆故障的安全隐患，园区工会、企业工会迅速联动介入，协调企业落实主体责任，及时排查处理，避免了事故发生，确保了企业安全稳定生产，维护了职工生命健康权益。该职工获奖励800元。
职工“吹哨”，工会接办；职工的安全，工会在守。在强化劳动法律监督方面，3年来，云南省2.7万名劳动法律监督员经培训持证上岗，累计发出“一函两书”2800余份。今年1月，保山市龙陵县4名职工到县总工会反映，被公司单方面解除劳动合同，希望工会出面帮助维权。县总工会及时发出《工会劳动法律监督提示函》，并组织双方开展调解，帮助这4名职工获得经济补偿金7.4万元。
劳动争议多元化解“一站办结”
针对职工维权需要多头跑、反复跑的痛点，云南省总工会全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，在全省16个州（市）、129个县（市、区）全覆盖建立“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，所有县级工会入驻同级综治中心，实现职工劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通。
今年2月，58名农民工向安宁市劳动争议联合调解中心反映，工程竣工了，但工资没有着落。调解员当场约谈两家企业负责人，逐人逐笔核对工时记录和工资台账；确定总包单位先行垫付、限期兑付，在春节前帮助农民工拿到应得的劳动报酬。
工会的化解方式也在与时俱进。昆明市盘龙区总工会以数智化维权思维为核心，创新法律服务、维权处置等工作模式；昆明呈贡斗南花卉产业园区工会开发“云花维权码”，扫码即可“指尖维权”；楚雄州南华县总工会以“云调解”促成一件拖欠3年的劳动纠纷半天线上化解。
外卖骑手等新就业形态劳动者是权益保障容易“悬空”的群体。云南工会持续扩大组织覆盖，全省新就业形态劳动者工会会员目前已经超过26.6万人；云南顺丰公司工会依托“丰声”APP开展线上协商，让快递小哥也能和大公司“坐下来谈条件”；对混同用工、拖欠克扣劳动报酬等行为，运用“一函两书”与相关部门协同发力，依法监督、一追到底。这些举措，切实让新就业形态劳动者“有依靠”“有保障”。
