（来源：工人日报）
10月10日，2026年重庆市两江新区首届集体协商竞赛拉开帷幕。谈判桌两侧，职工方、企业方代表相向落座。双方摊开案卷资料，援引法规条文、细算经营账目，围绕工时薪酬福利、职工权益保障等议题，开启一场理性的磋商交锋。
来自两江新区的企业、行业联合工会、街道总工会等16支代表队依次登场，在职工合理诉求与企业经营实际之间寻找 “最大公约数”。赛事采取抽签分组、两两对决模式，上场前随机分配职工方或企业方角色，完整还原集体协商全流程。
竞赛现场，职工方率先抛出磋商主张，亮出核心诉求。“前期工会面向全体职工征集意见，累计收到 2.1万余条建议，梳理凝练出工时与加班补偿、工资保障等协商重点，并且已依法向企业行政方递交集体协商要约。”职工代表陈述条理清晰，有理有据。
对面企业方代表快速在笔记本上记下要点，待对方陈述完毕，开始回应：“公司充分理解员工诉求，但企业正进行Al、自研芯片、智能网联汽车等产品研发，资金压力客观存在……”
45分钟的协商时间里，参赛选手紧紧围绕协商焦点反复推敲，既恪守法治底线，维护职工合法权益，也体谅企业经营发展压力，在磨合探讨中逐步达成共识。
“协商是换位思考、双向沟通。”在顺丰速运重庆有限公司参赛选手李巨台、周晓芳看来，这场模拟磋商，既能精准传递职工心声，守住权益底线，也能清晰阐释企业管理制度与经营考量，搭建起职工和企业之间双向沟通的“连心桥”。
不少企业管理人员、工会干部到场观摩，将赛场视作实操课堂，把模拟谈判中的思路方法带回企业一线。
