中访网数据 歌尔股份有限公司董事会薪酬与考核委员会就公司2025年股票期权激励计划相关事项发表核查意见。根据《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及《歌尔股份有限公司章程》的有关规定，薪酬与考核委员会对相关事项进行了认真核查。
关于调整2025年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权，薪酬与考核委员会认为，该事项符合有关法律、法规及《歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》《歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情况。本次调整后的激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规及本次激励计划所规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司调整2025年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权。
关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就，薪酬与考核委员会认为，根据《歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》《歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》的有关规定，公司2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，可行权股票期权数量与其在考核年度内个人考核结果相符。本次激励计划第一个行权期可行权事项的相关安排符合相关法律、法规的规定。
公告落款为歌尔股份有限公司董事会薪酬与考核委员会，日期为二〇二六年十月十二日。
