对于同腐朽的斗争,纪检工作要做的不仅仅是查办案件,治病于未发、防患于未然同样重要。常态化开展廉洁警示教育,是引导各级党员干部认清纪法底线,破除侥幸心理,树立正确权力观的重要手段。能够从思想根源上抵制来自各方面的诱惑,减少违纪违法增量,彭庄煤矿纪委始终把廉洁警示教育工作放在首位,通过开展一季度一主题系列廉洁警示教育活动,牢牢占领廉洁从业意识形态高地,下面就抓好廉洁警示教育工作对国有企业的重要意义及如何开展廉洁警示教育表达以下观点。
一、坚守监督主责,深刻感悟国企纪检工作的重要意义
全面从严治企、强化纪检监督,是国有企业践行全面从严治党战略、坚守政治站位的必然要求,更是防范经营风险、护航企业高质量发展的根本保障。在改革纵深推进、市场化经营节奏加快的背景下,企业在招投标管理、物资采购、资金支付、干部任用等领域廉洁从业风险高度集中,权力运行漏洞极易造成国有资产流失、企业风气败坏等问题。
纪检工作作为企业内部监督的核心抓手,能够紧盯权力运行关键环节,健全监督制约机制,常态化排查整治违纪违规问题,坚决守住国有资产安全底线。同时,纪检工作是净化企业政治生态、锤炼干部作风的关键举措,能够有效整治“四风”问题,压实各级管理人员履职尽责责任。通过刚性执纪、严肃问责,倒逼各级领导干部和管理人员严守纪律规矩,为国有企业转型升级、稳健经营筑牢坚实的纪律屏障,为实现高质量发展保驾护航。
二、筑牢思想防线,明晰廉洁警示教育对纪检工作的支撑作用
做好廉洁警示教育既是纪检工作的前沿阵地,又是整治腐化堕落的治本之策,是一体推进“三不腐”机制的重要基石,更是推动国企纪检工作由被动执纪向主动预防转变的核心抓手。纪检工作既要严肃查处各类违纪违法问题,更要立足源头治理,抓早抓小、防微杜渐,从思想根源上杜绝违纪问题滋生,而廉洁警示教育正是夯实源头治理的核心手段。回顾各类违纪案例,绝大多数问题源于部分领导干部思想滑坡、纪律意识淡薄、侥幸心理滋生。日常监督提醒不到位、警示教育缺位最终导致小问题演变成大隐患。常态化开展廉洁警示教育,能够打破部分国企干部“重生产、轻党建”“重效益、轻廉洁”的片面认知,通过纪法宣讲、案例震慑、思想浸润等方式,让各级党员和管理人员时刻绷紧廉洁自律之弦。
同时,廉洁警示教育能够有效延伸纪检监督触角,弥补事后查处的短板,将监督关口前移,常态化开展提醒警示,化解苗头性、倾向性廉政风险。依托常态化开展警示教育,能够推动纪律规矩意识深入人心,引导干部职工从“被动接受监督”转变为“主动廉洁自律”,大幅降低违纪问题发生率,持续放大纪检监督治理效能,为国企纪检工作常态化、规范化、长效化开展提供坚实的思想保障。
三、聚焦基层短板,精准抓实国企基层纪检重点工作
基层是国企经营发展的前沿阵地,也是廉政风险的高发区域、纪检工作的薄弱环节。必须立足基层工作实际,细化监督举措、补齐工作短板,全方位做实做细基层纪检工作。
一是压实监督责任体系。严格落实全面从严治党“两个责任”,细化基层党组织主体责任、纪检监督责任和班子成员“一岗双责”,制定履职清单、责任清单。常态化开展履职督导,层层传导压力,杜绝基层监督虚化、责任空转,构建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。
二是紧盯重点领域监督。聚焦基层国企资金使用、项目运维、物资采购、招投标、费用报销、基层班组管理等高风险领域,建立廉政风险台账,明确监督重点与管控措施。通过常态化专项督查、日常抽查、动态排查,精准整治“微违纪”和作风顽疾,严防国有资产流失。
三是完善基层监督机制。规范基层纪检工作流程,健全问题线索收集、核查、处置、整改闭环机制,畅通职工群众举报渠道,拓宽监督路径。精准运用“第一种形态”,以参加支部生活会、定期走访等方式经常性开展廉洁从业提醒；以主动约谈方式有针对性对有苗头性、倾向性问题的个别党员开展谈心谈话,对违纪问题争取做到防患于未然、治病于未发。
四是深化作风专项整治。持续纠治形式主义等,严查节假日“四风”隐形变异问题,整治基层干部尸位素餐、推诿扯皮、玩忽职守等突出问题。以常态化作风建设锤炼基层队伍纪律作风,筑牢基层廉洁干事防线。
四、创新方式载体,全面提升廉洁警示教育工作质效
廉洁警示教育绝非形式化、套路化的常规工作,必须立足国企特色、贴合岗位实际,创新教育形式、丰富教育内容,推动警示教育入脑入心、落地见效,切实发挥治本功效。
一是常态化开展典型案例警示教育。定期组织召开廉洁警示教育大会,精选行业系统内部、企业系统内部的各类典型违纪违法案例,深度剖析问题根源、违纪后果和监管漏洞,用“身边事”警醒“身边人”。定期组织观看警示教育视频、常态化通报典型案例,持续强化反腐案例震慑效应,破除党员干部侥幸麻痹思想。
二是推行分层分类精准教育。摒弃“一刀切”教育模式,针对领导干部、关键岗位人员、基层职工、新入职员工等不同群体,定制差异化教育内容。聚焦岗位廉政风险开展靶向教育,精准匹配不同岗位、层级人员的廉洁教育需求,提升教育针对性和实效性。
三是深耕厚植廉洁文化教育。将廉洁教育融入企业文化建设,打造廉洁文化长廊、廉洁课堂,定期开展廉洁座谈、廉洁征文、家风建设等特色活动。常态化推送廉洁提醒、纪法知识,营造全员崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围,实现润物无声的常态化教育。
四是坚持以案促改常态赋能。建立警示教育与整改治理联动机制,针对监督执纪发现的共性、个性问题,举一反三开展专项警示教育。结合案例查摆制度漏洞、管理短板,完善管控机制,实现“查处一案、警示一片、治理一域”的良性循环,推动警示教育成果转化为纪检工作效能。(临沂矿业集团菏泽煤电有限公司彭庄煤矿 田晓军)
