来源：行长要鉴
原标题：招行行长王小青动刀核心部门人事！天津分行行长潘祖荣南下履新人力资源部老总；用人思路清晰，力图把科技金融打造成全新特色名片
新官上任三把火，尤其是行长负责制的招行，王小青上任后的人事任免举动格外引人瞩目。
从9月初，该行特等分行深圳分行换帅，行长助理王兴海因工作原因辞任，东莞分行行长占京平随即南下接棒。再到9月底至10月初，总行多个部门与多家一级分行的调整接连传出。三个月，招商银行新任行长的第一轮人事安排逐步成形。
据市场消息，这轮调整覆盖总行人力资源部、金融机构部等部门，以及天津、东莞、深圳、西宁等一级分行。其中，天津分行行长潘祖荣拟任总行人力资源部总经理。无论对于哪家上市银行来说，人力资源部都是重要的后台部门，而招行此前的几位人力老总也后续都走上了管理岗位。
近日，据市场消息，即将执掌招行人力资源部的潘祖荣是该行内部成长起来的干部，一线实战经验丰富。公开履历显示，他自2015年任招商银行福州东水支行行长，2016年5月获福建银监局核准出任福州分行行长助理，四年后升任福州分行副行长，2022年4月起执掌天津分行，接棒的便是现任招行副行长王颖。
2022年接掌天津分行后，他把经营重心转向科技金融和区域产业研究，2023年推出“科创有招”全生命周期服务，从队伍、产品、政策、机构、考评、流程六个方面建立专门机制。这一阵型的全貌，正是王小青业绩会上披露的“1+20+150”，1个科技金融委员会、20家科技金融重点分行、150家科技金融专门支行。
在银行业，总行人力资源部总经理一直都是个重要的位置。譬如农发行现任党委副书记张小东，由工行人力资源部总晋升至中管干部；刘洪系农行人力资源部内部晋升三农总监，建行副行长李民履新前的职务也是该行人力资源部老总……招商银行也是如此。2003年出任总行人力资源部总经理的丁伟，此前是杭州分行、南昌分行一路历练的经营干部，后来升任总行副行长，直至2017年辞任，后又被查。
另外，总行金融机构部总经理李凯拟任天津分行行长，接替调往总行的潘祖荣；深圳分行副行长杜兵拟任东莞分行行长，西宁、石家庄及审计条线同步微调。
可见，招行这轮调整的干部，大多涉及产业、在区域经营上经验丰富，这与王小青8月31日在中期业绩交流会上提出的经营策略指向一致。他在会上明确，要细化分行差异化经营、打造区域竞争优势、把科技金融打造成招行全新特色名片。
