（来源：中国组织人事报）
转自：中国组织人事报
本网郑州讯 （通讯员 路璐）十月的中原大地，秋意正浓。晨曦里、暮色中，一道道银发身影活跃在城乡村社——他们或在老旧小区改造的议事会上，与居民围坐拉家常、解心结；或在企业生产车间里，带着丰富的党务工作经验，为企业校准航向、筑牢根魂；或在广袤乡野传授农业技术，帮农户把丰收底气攥得更实。银发与热土相映，绘就了基层治理画卷上温暖的“夕阳红”。
近年来，河南锚定省委中心工作部署，坚持以党建引领离退休干部作用发挥，组织引导广大离退休干部扎根基层一线，把“离岗不离党、退休不褪色”的誓言，写进全省基层高效能治理的实践热土。
全省分层分级组建近千支银发宣讲团队，老同志们用自己的亲身经历，把党的创新理论、红色革命故事，转化成老百姓听得懂、记得住的家常话，把党的声音精准传递到街头巷尾的每一个角落。各地建立1400多个“五老”报告团，离退休老干部、老战士、老专家、老教师、老模范走进校园、村（社区），围绕理想信念、党史国史、法治普及等主题开展常态化宣讲，持续推进“关爱明天、普法先行”系列特色活动，为青少年健康成长筑牢防护墙。同时，深入挖掘宣传全省离休干部红色资源，联合主流媒体推出《他们经历的抗战》《80位抗战老兵亲历战争口述史》等系列报道，让红色资源真正从档案里走到大众中。
在基层治理方面，推动离退休干部党支部与村（社区）、新兴领域党组织结对共建，鼓励引导符合条件的老党员担任新兴领域党建指导员。动员1.6万名具备专业知识、热心社区工作的老党员老同志，下沉基层担任业委会主任、楼栋长等，深度融入网格化管理，成为群众身边靠谱的矛盾调解员、隐患排查员、政策宣传员。各地积极探索多元参与、赋能治理的新路径，安阳市构建“1+6+N”银龄志愿服务组织体系，打造“银龄助治”项目矩阵；驻马店市建立“需求清单+资源清单+项目清单”对接机制，组织“银发人才库”对接基层治理需求70余项。
围绕服务发展大局，组织引导银发力量深度融入全省乡村振兴战略布局，搭建银发人才服务平台，选聘老党员担任“兴村顾问”、乡村振兴服务员，组建银龄专家队伍送农技、送文化、送医疗上门。开展“学回信精神·助改革发展”等专题调研，指导带动各地各单位组织老同志围绕内河航运建设、打造内陆开放高地、科技创新等重点工作参观调研、座谈交流。老同志们带着问题走现场、看项目、听实情，结合自身多年工作经验提出务实建议，不少接地气、有分量的金点子直接转化为破解发展堵点的“金钥匙”。建成省市县三级“银发人才库”571个，吸纳涵盖党建、经济、法律、科技、农业、教育等十大领域银发人才，推动银发资源与发展需求深度耦合。（编辑：吴叶柳）
