（来源：中国改革报）
转自：中国改革报
随着市场经济快速发展，企业文化软实力成为企业高质量发展的重要支撑，企业思想政治工作在文化培育中的作用愈发突出。
□ 崔新贺
当前，部分企业在文化建设中仍存在理念滞后、融合不足等问题，制约健康企业文化培育。本文通过阐释企业政工与企业文化的核心内涵，分析政工工作在文化建设中的价值，梳理政工引领企业文化建设方向，并提出实施路径，依靠政工力量培育正向健康的企业文化，助力企业长远稳定发展。
在现代企业管理中，企业文化与经济效益同等重要，是凝聚员工、塑造企业形象、提升核心竞争力的软实力。健康的企业文化能够统一员工思想，推动个人发展与企业目标同向，为经营发展提供精神动力；而消极的文化氛围会涣散队伍，阻碍企业持续发展。企业在抓好项目投资、资金运营等硬件建设的同时，必须重视企业文化这一软性建设。企业思想政治工作作为思想引领、价值塑造、凝聚队伍的重要抓手，是培育健康企业文化、校准价值导向的关键保障。
把握企业政工与企业文化的核心内涵。企业文化是企业在长期生产经营实践中形成，被全体员工认同并自觉遵守的价值理念、企业精神、经营准则、道德规范与发展愿景，包含物质、制度、精神三个层面。健康的企业文化能够营造积极的管理氛围，调动员工主观能动性，凝聚全员力量服务生产经营，是企业发展无形的内生动力。
企业思想政治工作，是有计划、有针对性开展思想教育、沟通疏导，正向引导员工思想认知、职业素养与价值观念的工作，工作方式灵活、覆盖面广。一方面，着力打造公平进取的工作环境，激发员工干事热情。另一方面，动态掌握员工思想动态，主动沟通疏导，及时化解思想矛盾，消除潜在隐患，为企业文化建设筑牢思想根基。
企业政工推进企业文化建设的重要意义。企业文化是企业发展的精神内核，具备强大向心力，能够统一思想、规范行为，引导全体员工朝着共同目标奋进。政工干部是思想建设与文化建设的主要执行者，是培育健康企业文化的核心力量。
企业政工依靠宣传教育、思想疏导，为企业文化建设提供理论支撑与思想指引。在环境建设上，营造公平、风清气正的工作氛围，激发员工积极性；在思想层面，常态化掌握员工思想状况，主动化解各类思想问题，维护企业内部和谐。高质量的政工工作，能够抵制不良风气，凝聚发展合力，为健康企业文化建设保驾护航。
企业政工引领健康企业文化建设的核心方向。市场竞争日趋激烈，企业政工立足企业发展大局，可从四个维度推动企业文化适配现代化发展需求。
一是适配新型企业发展战略。当下企业联盟、协同合作成为市场发展趋势。政工工作顺应市场变化，引导企业文化跳出单一经营思维，树立合作共赢理念，助力企业整合资源、协同发展。
二是打造学习型企业文化。企业可持续发展离不开员工能力持续提升。政工牵头搭建学习平台，组织业务学习、技能培训、岗位评比，营造“在工作中学习，在学习中实践”的氛围，帮助员工补齐能力短板，夯实企业人才根基。
三是培育科研创新型企业文化。创新是企业生存发展的核心动力。政工强化创新理念宣传，树立全员创新导向，鼓励员工立足岗位钻研业务、破解难题，践行“大岗位大科研、小岗位小创新”，让创新成为企业文化底色。
四是完善员工精神价值体系。受多元社会思潮影响，部分员工存在重物质轻精神的价值偏差。企业政工依托主题教育、榜样宣讲，纠正价值偏差，构建人文关怀为支撑、精神引领为核心的企业文化体系，守护员工精神家园。
企业政工塑造健康企业文化的实施路径。强化榜样示范引领，树立正向标杆。领导干部作风是企业文化的风向标，一言一行都会深刻影响员工。政工工作积极宣传管理层履职尽责、廉洁奉献的良好形象，树立身边榜样。同时，推动领导干部主动支持配合政工工作，以身作则、率先垂范，带动全体员工转变工作作风，营造务实奋进、风清气正的内部环境，推动正向文化理念入脑入心。
深化人文关怀，增强员工归属感。员工是企业文化建设的主体，只有得到员工认可，文化建设才能落地见效。政工干部发挥桥梁纽带作用，多途径增强员工归属感。第一，宣传企业发展成果，让员工认识到企业发展与个人成长紧密相连，树立“企荣我荣”的集体荣誉感。第二，依托工会落实民主管理，拓宽员工建言渠道，尊重员工主体地位，激发主人翁意识。第三，丰富文化活动，完善阅览室、健身室等文体设施，常态化组织文体活动，做好困难职工走访慰问，构建平等友爱、互帮互助的内部氛围，持续增强团队凝聚力。
企业政工工作与企业文化建设相辅相成、深度融合。企业政工是塑造健康企业文化的重要抓手，能够通过思想引领、榜样示范、人文关怀等方式，培育积极向上的企业文化。企业在发展过程中，要持续发挥政工赋能作用，创新工作载体，丰富文化内涵，打造团结奋进、务实创新的企业文化，凝聚全员力量，为企业高质量可持续发展提供坚实思想保障与精神支撑。
（作者单位：内蒙古地质矿产集团兴安铜锌冶炼有限公司）
