怎么让驻外职工
安心工作、舒心生活？
兖矿能源鄂尔多斯公司
给出的答案是
“工作AB角·生活1+N”
简单来说就是
工作结对子 生活结对子
工作共促 生活共帮
你不在 我顶上
驻外单位人员精简，一人多岗、一岗多责是常态。关键岗位人员一休假，工作咋办？
鄂尔多斯公司的办法是：每个岗位明确A角主办、B角协办。A角因休假、出差、培训等原因不在岗时，B角顶得上、接得住。
“AB角制度我们一直在执行，但这次活动进一步强化了责任、明确了标准。”有关部门负责人说。
通过深化AB角互补机制，不仅确保了关键岗位人员临时缺位时工作不断线、业务不断档，还促进了业务互学、能力互促，实现了“一专多能”的人才培养目标。
用大白话说就是
你会的 我也会
你不在 我顶上
你有难 我来帮
如果说“工作AB角”解决的是“事有人干”，那么“生活1+N”解决的就是“心有人管”。
1+N的第一层意思
部门负责人和全员结对子
部门负责人作为“1”，与部门每一名职工结对子，做到“四个清楚”——思想状态清楚、家庭情况清楚、业余爱好清楚、健康状况清楚。
思想有波动了，有人谈心；家里有困难了，有人帮忙；身体不舒服了，有人关心。总之就是——你的事，有人惦记。
1+N的第二层意思
一名职工加入N个协会
鄂尔多斯公司工会成立了乒乓球、羽毛球、篮球、瑜伽、摄影、书法等N个文体协会。职工根据个人兴趣爱好，想加几个加几个。
乒乓球协会、羽毛球协会、瑜伽协会、摄影协会……公司机关文体娱乐协会登记表上，排满了职工的名字。工作之余，大家一起打球、一起拍照、一起练瑜伽，既锻炼了身体，又增进了感情。
1+N的第三层意思
一人有困难 众人来帮扶
鄂尔多斯公司成立机关志愿者服务协会，职工生活遇到困难时，通过向结对人、“暖心办”反映，公司组织志愿者第一时间响应、第一时间到场、第一时间帮扶。
“我和结对的同事，谁家里有事说一声，对方就帮着顶班跑腿。虽然远离家乡，但身边有‘兄弟’，心里踏实。”一位驻外职工说。
不是一阵风 而是常态化
为确保活动落到实处，鄂尔多斯公司做到了“五化”：
台账管理规范化——各部门建立活动台账，结对全覆盖、信息全掌握。
AB角协作制度化——每个人至少成为两个岗位上的专才，B角不能成为摆设。
走访谈心常态化——部门负责人每月至少与结对职工谈心一次，每季度至少与职工家属电话沟通一次。
帮扶响应精准化——能解决的马上解决，不能解决的说明原因、限时反馈。
协会活动经常化——各文体协会每周组织1-2次活动，丰富职工业余文化生活。
工作更顺了
AB角互补机制让工作不再因人员临时缺位而断档，业务连续性得到保障，工作效率明显提升。
人心更齐了
“生活1+N”让职工之间从“同事”变成“朋友”，从“工作关系”变成“兄弟情谊”。金秋助学、夏送清凉、冬送温暖……一项项暖心举措让职工感受到“家”的温度。
干劲更足了
组织的关怀转化为干事创业的动力。今年以来，公司各项工作稳步推进，安全生产形势持续稳定，经营指标稳中向好，职工队伍和谐稳定。
