十月的彭城，秋色浩荡，群贤毕至。
10月10日，2026徐州人才周开幕式在江苏师范大学泉山校区举行。政策兑现、赛事颁奖、项目推介、岗位对接，一个个环节紧凑推进，这座城市又一次以“彭聚英才城就未来”为主题，向八方英才发出邀约。
“瞭望君”注意到，这已是徐州连续第五年举办全市性人才品牌活动。五年间，活动内容不断丰富，参与规模持续扩大，但城市与人才双向奔赴的内核始终未变。而今年最受瞩目的亮点，是人才政策集中兑现和徐州科创大走廊整体亮相。
一组数据足以说明这座城市的“人才家底”：全市人才资源总量达195.8万人，高层次人才16.8万人，近三年新增中国工程院院士3人。作为区域中心城市，徐州正在用实打实的数据回答一个根本问题，人才为什么选择徐州？
搭平台，一条走廊串起创新“珍珠链”
如果说往年的人才周更多聚焦“政策发布”与“服务升级”，那么今年，徐州将人才工作的落子点，放在了科创大走廊这个看得见、摸得着的实体空间载体上。
5月，科创大走廊建设正式启动；8月底，15条系统性配套举措出台，目标通过5至10年的建设，打造成为面向全国的人才蓄水池、服务区域的创新策源地和带动全市的产业先导区。
为什么是科创大走廊？徐州坐拥14所高校，科教资源在区域首屈一指，但校区、园区、社区之间壁垒分明，科创协作长期停留在“物理拼盘”阶段。徐州市科技局局长黄亚珍用“串珠成链”概括大走廊的核心使命，就是要打破空间边界，推动科创协作从“物理拼盘”转向“化学融合”。
这里，集聚了全市近三分之一的省级以上科创平台、一半左右的在校大学生、五分之一的高层次人才团队。人才周开幕式上，徐工汽车研究院产品研发中心主任王瑞亮作为双创人才代表发言，他带领团队干了五年的一件事，刚刚结出果实。
“我们团队实施的是徐工汽车新能源重卡2.0平台开发项目，项目瞄准纯电重卡干线物流场景的续航焦虑、补能焦虑、运营效率焦虑、可靠性焦虑等痛点，开发了全新一代重卡平台产品。总投入3.6亿元，是徐工汽车联合产业顶尖资源倾力打造的战略级产品。”王瑞亮说，项目以低能耗、低自重、高安全、高可靠为核心指标，通过三电系统、整车控制系统的自研完成产业化布局，拉动了江苏省一批相关产业企业技术进步和共同发展。
作为项目总监，他负责产品定义、技术路线和技术方案的制定与审核。创新之路从不是一帆风顺，整车研发、供应链整合、市场验证，处处充满挑战。在徐州市支持下，徐工汽车联合行业优势企业成立了江苏省国创中心，搭建了一个创新平台为2.0平台项目的顺利开展提供有利支撑。2.0平台的两个子项目——集成式电驱桥、集中式热管理，正是由国创中心承担。
随着《关于高质量推进徐州科创大走廊创新发展的实施意见》正式印发，到2030年，这条横跨101.3平方公里的“创新大动脉”，将重组新建省级以上重大科创平台载体10家以上，高新技术企业突破800家，每年引进人才超1万人。
育产业，让人才在产业链上找到坐标
今年5月，徐州市委十三届十一次全会作出一个引人注目的调整：将原有“343”创新产业集群优化为“535”现代化产业体系——5个优势特色产业、3个新兴产业、5个未来产业。数字变化的背后，是一次从规模扩张向价值跃升的战略转身。
产业体系升维，人才配置的逻辑也随之调整。徐州的选择很明确，就是要把人才链嵌进产业链，让人才的成长与产业的跃迁同频。
在徐州国家安全科技产业园，吉安科技的实验室里，与煤自燃防治打了12年交道的刘爽，正带着团队测试新一批防灭火材料。她带领团队研发的多个系列煤自燃灾害防治产品，市场占有率达13%。
在本次人才周上，来自该企业的产业骨干人才代表刘爽接过证书，她说：“徐州对人才评价，不唯论文、不唯专利，看的是实实在在的产业贡献。”人才密度决定了产业高度，吉安科技这家国家级专精特新“小巨人”企业，研发投入占比超过4.5%，科技人员占比超过30%，其防火产品能走出徐州、落地全国重点矿区，就是人才链与产业链“同频”的直观注脚。
这种“同频”正在多个层面展开。在工程机械领域，徐州今年4月以徐工工匠学院为牵引，联动全市24家工匠学院资源，创新组建了工程机械产业集群工匠学院矩阵，构建“纵向三级分层、横向七大专业赛道”的育才架构。
“瞭望君”梳理发现，今年1至9月，徐州新增取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书的人数达2405人次，创历年同期最好水平；新增高技能人才取证18405人次，同比增长13.25%。
人才与产业的“同频”，还需要机制层面的打通。徐州市创新实施平台聚才专项行动，摸排梳理6家地方重点平台、20家校地合作平台和83家驻徐高校省级以上重点平台情况，同步调研149家龙头企业和“小巨人”企业，汇总人才招引需求3200余个，紧扣平台研究方向和企业用才需求，强化政策集成供给，各县（市、区）累计与驻徐高校开展专题对接活动20余场，畅通产学研对接渠道，推动产业、平台、人才深度融合。
同时，徐州市委人才办还联合中国矿业大学共建人才商学院，靶向培育高素质复合型科创人才。中国矿大与徐工集团合作共建的徐工学院，立足智能装备领域，依托矿大的学科、科研、人才优势和徐工集团的产业、实践和技术资源，共同打造产学研用深度协同的智能装备领域特色学院，构建涵盖本科、硕士、博士全层次人才培养机制。
暖服务，让年轻人“来了就不想走”
活动现场，8个高层次人才项目获得集中资助；10位产业骨干人才代表登台领证；4位金牌选手、2位银牌选手、2位铜牌选手从领导手中接过技能大赛获奖补贴；8位青年人才代表领取购房券；10位青年人才代表领取生活补贴……
2013年，还是江苏师范大学大三学生的唐宏飞，在田家炳工学院4楼实验室里，和同学一块板子一块板子焊出了第一款产品——远红外桑拿设备智能控制器。
创业最艰难的几个月，学校8万元创业扶持资金帮他撑了过来；搬进徐州市大学生创业园后，房租、配套的减免又为他卸下了包袱。如今，他已在徐州创办4家企业，其中两家获评国家高新技术企业，一家获评省级专精特新。
“从实验室到工厂，从一个人到一支团队，我在徐州创业的每一步，都有人在身后托举。”作为在徐就业创业人才代表，唐宏飞说，这种“落地即生长”的速度，背后是徐州对青年人才全周期服务体系的支撑。
住房方面，徐州为求职大学生提供最长1个月人才驿站免费入住，提供最长6个月的人才公寓免费或优惠租住。购房券方面，博士、硕士、本科、大专生分别享受30万元、12万元、8万元、5万元。截至目前，全市累计发放购房券近2000张，兑现补贴近2亿元，带动住房消费超25亿元。
创业方面，设立总额10亿元“徐才贷”，未来三年将打造20个OPC社区，面向青年人才量身提供低成本创业场景。制度层面的突破尤为明显，全省首部青年发展专项法规《徐州市青年发展促进条例》已纳入2026年度立法计划，“赢得青年就是赢得未来”正在从理念变成法条。
在“瞭望君”看来，服务不止于“给政策”，更在于“听诉求”。今年，徐州创新实施人才“面对面”工作推进机制，市委、市政府主要领导先后与来自企业创新一线、高校科研院所的人才代表面对面交流。
人才代表结合自身在徐求学、创业、就业经历，围绕人才引育提质增效、产业协同发展、创新生态优化、校企协同育人等议题建言献策。针对意见诉求，市委组织部组织市县两级人才、工信、科技、人社、住建等相关责任单位，逐项认领、限期办结、及时反馈。
无论是毕业后的购房券、生活补贴还是创业贷款，徐州正在回答的是一个更根本的问题，即年轻人需要什么，城市就配套什么。
留人才，把“慢功夫”做深做实
成绩单是亮眼的。“十四五”期间，全市共招引大学毕业生近25万人，在徐高校毕业生留徐率提升至32%。2026年，已新增约3.8万青年才俊来徐就业。
徐州力争“十五五”末大学生留徐率达到40%以上。为此，这座城市正在做几件“慢功夫”的事。
优化调整高校学科专业设置，让学科建设与现代产业体系的匹配度更高。徐州正推动高校围绕新领域新赛道动态设置专业，从源头上破解供需错配。在人才评价上，全面破“四唯”，探索赋予企业、平台等用人单位更多人才自主评价权。
推动校企之间的人才流动真正通畅起来。徐州支持高校、企业实施人才“双聘”制度，推动产业教授、科技副总实质性挂职，组织企业进高校课程，把产业前沿、实战经验融入人才培养全过程。常态化开展“赛马”“揭榜挂帅”等工作，不断提升科研成果服务发展的整体质效。
王瑞亮在徐工汽车攻关新能源重卡，刘爽在吉安科技把煤自燃防治产品推向全国重点矿区，唐宏飞从校园实验室一路走到国家级高新技术企业。三个人的路径不同，却共同指向徐州人才生态的三个维度：产业平台足够“硬”，技术型人才有用武之地；企业主体足够“专”，深耕型人才有成长空间；创业环境足够“暖”，敢闯型人才有试错底气。
江苏师范大学泉山校区，招聘展位从教学楼一路排到广场。政策兑现环节，8名高层次人才项目资助代表、8名青年人才购房券获得者依次上台，台下掌声不断。一场活动下来，城市与人才之间的距离又近了一步。
一座城市的诚意，最终要靠时间来证明。而时间，正在给出答案。
来源 | 新华日报记者 张涛 岳旭 陈彤 李立晨
摄影 | 张俊哲
