创新做法
河北省迁西县总工会立足装备专用钢产业集群发展需求，创新赛事培育模式，动态设置优势、薄弱工种赛事，精准助力职工强弱项、补短板。统筹龙头企业优质资源，向上下游配套企业开放，搭建三级人才选拔体系，破解中小配套企业育才难题。坚持赛训融合、以赛促创，持续激发职工练兵强技、岗位创新活力。
竞赛故事
9月22日，刚下夜班的河北津西钢铁集团股份有限公司型钢二厂电工马江山略显疲惫，可提起今年7月迁西县总工会举办的装备专用钢产业集群职工职业技能竞赛，他的眼神又亮了起来。“这次技能竞赛我赢得很侥幸，大伙儿水平都很高，我和第二名只差零点几分。”
作为此次竞赛电工组的冠军，马江山坦言：“比赛时间压缩至两个半小时，更考验参赛选手的基本功以及心理抗压能力，也检测出了我们存在的短板和不足。”
马江山参加的装备专用钢产业集群职工职业技能竞赛，是迁西县总工会举办的第二届，首届于2025年举办。迁西县总工会党组书记、常务副主席刘庆旭说：“迁西县装备专用钢产业集群是河北省重点特色产业集群，涵盖19家企业。集群以河北津西钢铁集团股份有限公司为核心，形成了集研发、生产、销售为一体的全产业链布局，成为迁西县经济发展的重要支柱。多年来，县总工会立足县域钢铁主导产业需求，把组织开展产业集群职工职业技能竞赛作为深化产业工人队伍建设改革、培育劳模工匠、助推县域工业提质的核心抓手，统筹职能部门、龙头企业、链上配套企业资源，搭建起赛事统筹、赛训共育、创新赋能、兜底保障全链条工作体系，持续释放技能竞赛赋能产业发展的强劲效能。”
据了解，针对集群内中小配套企业实训资源不足、人才培育薄弱的短板，迁西县总工会坚持以赛促育、育赛并举，避免“重赛事、轻培育”的片面思路，将常态化技能培训贯穿竞赛全过程。统筹龙头企业优质资源，推动河北津西钢铁集团股份有限公司向上下游配套企业开放实训场地、实操设备、技师师资，共享办赛经验，围绕钳工、焊工、电工、轧钢等重点工种，指导企业开展内部预选赛，搭建起“企业内部海选、集群集中比拼、全县择优育才”三级人才选拔体系，实现师资、场地、人才资源互联互通、共建共享，筑牢产业技能人才培育基础。
“首届装备专用钢产业集群职工职业技能竞赛，设置高炉炼铁工、炼钢浇铸工、轧钢工、钳工等9个重点工种。”刘庆旭介绍，“首届技能竞赛我们选取了我县的优势工种，以赛促学，为产业工人强根基。今年第二届技能竞赛，我们特意设置了我县相对薄弱的焊工、电工两个工种，为产业工人补短板。”
为更好地发挥技能竞赛作用，选拔优秀选手走出迁西县，跻身省赛、国赛赛场，两届竞赛期间，该县总工会邀请国家级、省级大赛评委结合该县选手实际，设置竞赛课题。2025年首届装备专用钢产业集群职工职业技能竞赛，吸引238名骨干职工参赛，评选出技术状元9名、优秀技术能手57名。2026年第二届技能竞赛，吸引百余名职工参赛，评选出焊工、电工状元2名、技术能手10名，营造起职工钻研技术、苦练本领、创先争优的浓厚氛围。
今年派出20余名职工，参加第二届装备专用钢产业集群职工技能竞赛的河北津西钢铁集团股份有限公司党群工作部部长吴小伟介绍：“在县总工会指导下，我们自2006年起每两年常态化举办全员职业技能大赛，已连续成功举办十一届，成为我县钢铁产业标志性技能赛事。2025年举办的第十一届‘津西杯’职工职业技能大赛，带动5家集群企业参赛。截至目前，大赛累计评选出公司级技术状元120名、技术能手1081名；同时，选派优秀选手参加各级竞赛，培养唐山市技术能手24名、河北省技术能手4名、全国钢铁行业技术能手9名。”
依托迁西县总工会赛事激励和创新培育体系，该县钢铁产业职工岗位创新热情持续高涨、技改成果丰硕。当地持续发挥龙头引领作用，仅河北津西钢铁集团股份有限公司2025年以来累计征集职工创新提案19094项，落实创新奖励资金94.83万元，在龙头企业示范带动下，上下游配套企业全面推广“竞赛+创新”模式，常态化开展设备改良、工艺优化、降本增效等创新活动，该县钢铁产业全员创新、岗位创效的浓厚氛围全面形成。
（河北工人报记者 赵伟龙 郭成）
（作者 中工网）
