（来源：新华日报）
“以前总觉得招商引才是业务部门的事，参与专项行动后才明白，自己积累多年的校友资源，也是服务海陵发展的宝贵家底。”王维玮是泰州市海陵区委编办副主任，毕业于南京邮电大学。“双百双联·双招双引”专项行动启动后，她主动梳理母校科研团队资源，常态化组织线上交流，牵头筹办校友科创沙龙。前不久，经她持续对接引荐，一支智能制造研发团队来到海陵实地考察，双方就共同推进多模态智能感知薄膜研发达成初步合作意向。
近日，泰州海陵立足做强“新车智数”现代化产业体系，主动融入泰州“四大招商战区”，深挖全区年轻干部队伍独特优势，联动对接百余所重点高校，以制度化举措激活干部圈层资源，畅通校地协同、产才融合双向通道，推动干部个人校友人脉转化为区域发展公共资源，走出一条年轻干部赋能产业提质、人才集聚的特色发展新路。
据悉，海陵根据年轻干部的毕业院校、专业领域和岗位职能，组建10支攻坚队伍，由区属国企招商负责人担任辅导员，帮助年轻干部补齐实战短板，全面吹响产业招引、科创赋能攻坚号角。
市农业开发区党工委委员徐静便是组长之一，在她看来，年轻干部坐拥校友资源、通晓前沿科创动态，是对接优质资源的桥梁，但普遍缺少项目洽谈、落地服务全流程经验。“我们的核心职责就是做好传帮带，常态化梳理全区产业链缺口、园区载体资源和配套政策，陪同组员开展校友走访、校企对接，手把手传授线索甄别、需求对接、商务谈判技巧，从源头提升招引质效和项目落地转化率。”徐静说。
“此次专项行动立足主城产业发展实际，贴合年轻干部成长规律，把‘双招双引’作为年轻干部实战练兵的主阵地，让干部在产业发展前沿经风雨、练本领，既破解区域科创、人才供给难题，又实现年轻干部队伍淬火成长。”海陵区委常委、组织部部长陈林峰介绍。
如何为年轻干部干事创业创造必要条件？海陵也有自己的思考——加快建立全国重点高校校友联络网，常态化开展校地互访、科创路演、校园引才、校企共建等活动，不断延伸全域资源联络网络。当前，大量优质项目、人才线索持续纳入全区资源储备库，一批科创团队、产业链配套项目陆续洽谈落地，年轻干部已成为海陵产业升级、新质生产力培育的重要生力军。
陈林峰表示，“依托年轻干部圈层资源开展精准招引，是补齐产业人才短板的创新举措，更是锻造高素质干部队伍、夯实长远发展根基的战略布局。”下一步，海陵将持续完善年轻干部攻坚历练长效机制，深化校企地产学研深度合作，充分释放圈层资源聚合效应，推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合，以青春动能夯实主城产业底盘，打造可复制、可推广的海陵经验。
陈益 蔡咏华
