（来源：新华日报）
“从市级机关到乡镇一线，工作对象、方法、节奏完全不同。组织为我量身定制的培养措施，帮助我很快进入了角色。”近日，如皋市石庄镇党委宣传委员李琪在如皋市委组织部开展新进班子成员履职情况专题调研时感慨道。
2026年乡镇党委领导班子换届后，一批政治素质好、专业能力强的干部充实进乡镇班子，但部分同志基层历练不足、群众工作本领不强的问题也随之显现。如皋市委组织部逐人分析岗位匹配度和能力短板，实施“强基提能”专项行动，推动新进班子成员尽快从“岗位新兵”成长为“行家里手”。
按需施训，补齐能力短板。如皋市委组织部坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，在全员摸底基础上设置“必修+选修”课程体系。必修课聚焦思想引领、作风建设、应急处突等3个专题，邀请市委书记、全国优秀党务工作者、市直部门负责人等登台授课，以案例教学传授实战经验；选修课细分为组织、纪检、宣传、统战、政法、人武、工业、城镇建设、农业农村、社会事业等10个领域，相关职能部门与市委党校共同制定分课堂课程，由干部按需选学。
结对帮带，缩短适应周期。如皋市建立“双导师”帮带机制，为每名新进班子成员配备1名本镇经验丰富的老班子成员担任业务导师，侧重传授群众工作方法和矛盾化解经验；另选1名市级机关分管负责人担任思路导师，定期沟通交流，帮助把握政策方向、拓宽发展视野。目前，全市已结成帮带对子57对。白蒲镇党委组织委员周恺翔说：“业务导师带着我逐村走访，手把手教我和群众打交道；思路导师帮我梳理产业链党建重点，两股劲拧在一起，工作很快就上手了。”
一线练兵，锤炼过硬本领。该市把急难险重任务作为历练平台，根据新进班子成员职责分工，安排每人至少牵头一个攻坚项目，全程参与招商引资、项目推进、信访积案化解等重点任务。组织部门定期深入项目现场和村组一线，实地掌握干部履职表现。对实绩突出、群众公认的，及时纳入优秀年轻干部储备库；对一时跟不上的，由组织部分管部长逐一谈话，帮助分析原因、校准方向。
乡镇党委换届以来，全市57名新进班子成员累计走访群众2000余户，服务保障重点项目8个，协调解决农田水利、道路出行等民生实事60余件，在履职尽责中赢得了基层干部群众的认可。
“乡镇是落实的‘最后一公里’，新进班子成员的能力素质直接关系发展质效。”如皋市委组织部有关负责人表示，将持续深化“强基提能”行动，健全跟踪培养、动态管理机制，推动新进班子成员在乡村振兴一线经风雨、壮筋骨、长才干，为如皋高质量发展提供坚实支撑。 贲新星 冒许鹏
