（来源：新华日报）
“基层公务员不能止于了解情况，更要懂产业、优服务、助发展，在助企纾困一线体现岗位价值。”扬州市广陵区头桥镇年轻公务员田少奇在产业服务工作中深有体会。作为“中国医疗器械耗材之乡”，头桥镇立足全镇“1+4”产业发展布局，依托广陵区年轻公务员系列培养计划，以“产业通识化、服务专业化、履职实战化”为导向，把产业的文化基因作为育才底色，持续提升年轻公务员产业服务、营商保障等专业化履职能力，赋能产业提质增效。
产业通识培优，破除履职能力壁垒。针对年轻公务员产业认知单一、招商经验不足、业态把握不准等能力短板，定制多元培育体系，夯实履职服务硬本领。开设产业通识课堂，系统讲解行业监管规范、技改补贴政策、合规经营要求等；在辖区企业车间、产业园区常态化开展现场教学，让年轻公务员在实境体验中直观掌握产业发展形势、企业经营情况，近年来累计开展专题培训及现场教学20余场次。深化“青蓝相继”导师帮带机制，由镇领导班子成员、中层骨干、本土企业精英等手把手传授产业研判、商务对接、项目洽谈等实操方法，累计培育30余名具备产业服务和招商能力的年轻公务员骨干。
招商实战练兵，打通服务落地末梢。坚持“实战淬炼”育才思路，将年轻公务员培养全面嵌入项目前期研判、对接洽谈，到落地建设、投产达效、企业服务全链条。组织年轻公务员跟随招商工作组奔赴北京、上海、广州等产业集聚片区，参与企业走访、线索对接、项目洽谈，配合开展新春招商团拜、医械专题推介、人才专场对接等特色活动，近年来年轻公务员跟岗参与外出招商活动20余次，在实战实训中积累履职经验。组织年轻公务员参与辖区内企业座谈、产业对接，深入了解企业需求，参与走访辖区各类企业80余次，高效化解用工、审批、配套等发展难题38件，以精准服务助力企业稳步发展。
考评闭环赋能，构建长效育才体系。立足产业招商和企业服务工作实际，围绕产业发展目标、外出走访频次、专场活动安排、项目落地服务等，一事一记、月度梳理、季度研判，相关履职情况纳入考评管理体系。常态化开展专项谈心谈话，帮助年轻公务员针对性疏导工作困惑、强化产业服务履职弱项，累计开展谈心谈话40余次。将项目落地成效、企业认可度、问题办结率等产业服务质效作为考核评优、岗位适配、培养使用的参考依据，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，激励年轻公务员深耕产业一线、勇当发展先锋。
郑佳敏 许飘宇
